重慶出臺新政策：公務員工作不滿5年不得辭職

　　《重慶市公務員辭去公職試行辦法》出臺，約定期內辭職要付違約金。

　　近年，考上公務員被不少市民視作端上了“金飯碗”，因此公務員考試競爭愈發(fā)激烈。而今后，不僅端起“金飯碗”很難，想放下也不容易了。近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局向我市各部門印發(fā)了《重慶市公務員辭去公職試行辦法》，《辦法》對公務員辭職作出了各種限制。

　　工作不滿5年不得辭職

　　據(jù)了解，該辦法是為規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益所制定的。《辦法》要求，新錄用的公務員，加上試用期，在機關工作不滿5年的，不得辭職；有重要公務尚未處理完畢、且須由本人繼續(xù)處理的，也無法辭職。

　　同時，在涉及國家秘密等特殊職位任職、不滿國家規(guī)定脫密期限的公務員；正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序未終結的公務員，也不得辭職。

　　約定期內辭職要付違約金

　　市人社局相關負責人說，已與所在機關因專項培訓簽訂協(xié)議約定了工作期限的公務員，若提前辭職，須向所在機關支付違約金，或履行相應義務，“違約金數(shù)額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

　　“辭職后90天內重新就業(yè)的，應在報到后30天內，將檔案轉至相關人事部門保管；90天內未就業(yè)或重新就業(yè)單位不具備保管條件的，則按流動人員人事檔案轉遞。”該負責人稱，辭職后重新就業(yè)的公務員，其辭職前在機關的工作年限可合并計算。

　　跳槽須避原工作相關業(yè)務

　　此外，該《辦法》對公務員跳槽后所從事的工作也作了限制。該負責人強調，原為領導的公務員辭職，三年內不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，也不能從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

　　“普通公務員的離職時間限制為兩年。”該負責人說，若違反相關規(guī)定，將被責令限期改正，若逾期不改，相關部門將責令接收單位清退該人員，且沒收其從業(yè)期間的違法所得。視情節(jié)輕重，接收單位也將被處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

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[責任編輯：張曉靜]