人社部：勞動爭議多發(fā)地區(qū)有望設(shè)置“冷靜期”

　　當(dāng)前我國正處于勞動爭議多發(fā)期，特別是集體勞動爭議案件沖突性增強(qiáng)，且多發(fā)生在勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)，涉及人數(shù)多，主要包括農(nóng)民工、女職工等，處理難度大，給勞動爭議調(diào)解仲裁帶來挑戰(zhàn)。這是記者從今天召開的全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會上了解到的。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年將通過加大調(diào)解仲裁法實(shí)施力度，加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)和仲裁實(shí)體化基本建設(shè)，力爭實(shí)現(xiàn)爭議案件立案總量、涉及勞動者總?cè)藬?shù)、集體勞動爭議案件和涉及勞動者人數(shù)下降，調(diào)解率和仲裁結(jié)案率上升。

　　據(jù)了解，多發(fā)地區(qū)可研究借鑒對勞資沖突設(shè)置“冷靜期”的辦法，建立政府發(fā)布恢復(fù)正常秩序命令的制度。供水、供電、供氣、公共運(yùn)輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧訝幾h出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等行為，導(dǎo)致危害公共安全、損害正常經(jīng)濟(jì)秩序和市民生活秩序等情形的，市、區(qū)政府可以發(fā)布命令，要求用人單位和勞動者恢復(fù)正常工作生活秩序，并在三十日內(nèi)實(shí)行冷靜期，不得采取激化矛盾的行為。要充分發(fā)揮工會組織、企業(yè)代表組織等仲裁委員會組成部門對處理集體勞動爭議案件的作用。

　　此外，國家還將指導(dǎo)企業(yè)加大建立健全勞動爭議調(diào)解委員會工作力度，暫時(shí)沒有成立工會的中小企業(yè)、私營企業(yè)要推舉職工代表負(fù)責(zé)調(diào)解工作，爭議多發(fā)的出租汽車、餐飲服務(wù)、建筑等行業(yè)將建立行業(yè)性調(diào)解組織。（記者白天亮）

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