3月23日，省委邀請部分省直廳局、市縣黨政機關、企業(yè)、高校的代表，就如何建立健全干部考評體系，促進經濟發(fā)展方式轉變進行座談。省委書記、省人大常委會主任張春賢出席并講話，省領導梅克保、黃建國、楊泰波出席。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快經濟發(fā)展方式轉變，關鍵在人，關鍵在干部。繼3月18日召開加快經濟發(fā)展方式轉變座談會之后，省委再次召開座談會，專題探討研究完善干部考評體系，進一步樹立科學考評導向，促進經濟發(fā)展方式轉變落到實處、見到實效。
近年來，省委認真貫徹落實中央精神，堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人標準，提出了“三個不吃虧”的用人導向，按照科學發(fā)展觀的要求選干部、配班子、建隊伍、聚人才，在健全完善干部考評、管理、激勵機制等方面進行了積極探索。圍繞促進經濟發(fā)展方式轉變，與會人員結合各自工作實踐談體會，就建立健全干部考評體系提建議，發(fā)言熱烈。
“健全干部考評體系，將進一步增強各級干部加快經濟發(fā)展方式轉變的自覺性和主動性�！痹狸柺形瘯浺谉捈t認為，要加快形成“讓善于轉變經濟發(fā)展方式的人上，不會轉變經濟發(fā)展方式的人讓，阻礙轉變經濟發(fā)展方式的人下”的考評效應。
完善干部考評體系，株洲市委書記陳君文形容這是“扎針灸扎到了穴位”。他說：“考核內容具有‘風向標’作用，考什么，干部就會做什么。要通過建立健全干部考評體系，改變有些干部為追求眼前效益，而不惜以高能耗、高污染為代價的‘政績觀’�！�
省科技廳廳長王柯敏發(fā)言說，將自主創(chuàng)新工作納入干部考評體系有利于促動領導干部依靠自主創(chuàng)新加快發(fā)展方式轉變；有利于引導領導干部自覺運用科學發(fā)展觀干事創(chuàng)業(yè)；有利于培養(yǎng)領導干部尊重規(guī)律、求真務實的作風。
由正廳級干部直接任職縣委書記的岳陽市委副書記、岳陽縣委書記彭國甫建議，要建立健全科學的干部政績監(jiān)督管理機制，統(tǒng)計上要更多地側重經濟質量和結構指標、節(jié)能環(huán)保指標、社會民生指標，反映讓老百姓共享發(fā)展成果等要求。
“國有企業(yè)領導班子和領導人員的考核評價應充分體現(xiàn)市場認可、出資人認可、職工群眾認可的原則�！敝新�(lián)重科黨委書記、董事長詹純新建議。
“將‘三個不吃虧’引向縱深，拓寬高校和企業(yè)干部隊伍的考評范疇，將有助于發(fā)掘轉變經濟發(fā)展方式的技術人才”、“‘官評’與‘民評’要結合，真正把對干部的考評權交給群眾”、“全省各地的情況不一樣，干部考評也要體現(xiàn)差異化，不能‘一鍋煮’”、“科學的干部考評體系出生產力”……
大家在發(fā)言中一致認為，省委從健全干部考評體系入手，引導各級領導班子和各級干部更加自覺、主動地轉方式、調結構、抓改革、強基礎、惠民生，必將推動全省加快經濟發(fā)展方式轉變，加快富民強省步伐。
張春賢認真聽取大家的發(fā)言，并不時插話交流，對大家結合實踐、認真思考提出的積極建議給予肯定。張春賢說，湖南加快轉變經濟發(fā)展方式和立足為科學發(fā)展選干部都刻不容緩。黨中央、國務院已對加快經濟發(fā)展方式轉變這一重大戰(zhàn)略進行了全面部署，湖南要堅決按照中央的要求，在已有的實踐和探索基礎上，加快謀劃。要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，立足為科學發(fā)展選干部，加快推動經濟發(fā)展方式轉變取得實質性進展。
張春賢指出，完善干部考核評價體系，首先要深入貫徹落實中央精神，按照《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見〉的通知》要求，立足于為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，要擴大考核民主，強化考核結果運用，形成好的用人導向。要認真總結和堅持我們在實踐中證明行之有效的經驗，堅持“三個不吃虧”的用人導向，在新的起點上謀劃湖南的又好又快發(fā)展。
張春賢強調，轉變經濟發(fā)展方式是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，要按照轉變發(fā)展方式的要求完善干部考核評價機制。要加強調研，廣泛聽取并吸納好的意見建議；考核的指標體系要科學；考核的方法要簡便易于操作；要整合原有的各類考評，減輕基層負擔，充分體現(xiàn)民意；考核評價意見要堅持大多數(shù)原則，并科學運用好考評結果。要加強黨的領導，堅持正確的用人導向，推動干部考評工作更加制度化、規(guī)范化，為湖南的科學跨越、富民強省提供堅強組織保障。
[責任編輯：張曉靜]
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