湖南探索干部人事制度改革 規(guī)范“一把手”選拔

　　昨天(12日)，瀟湘晨報(bào)記者從(湖南)省委組織部獲悉，《湖南省貫徹落實(shí)〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)近日正式出臺(tái)，此舉表明在未來(lái)10年內(nèi)，湖南省干部人事制度改革將進(jìn)行新的更大探索和實(shí)踐。

　　根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，湖南省計(jì)劃探索組織提名、群眾提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名和干部自薦相結(jié)合的提名機(jī)制，重點(diǎn)規(guī)范“一把手”在干部選拔任用提名上的權(quán)力和責(zé)任；完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、公推直選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作常態(tài)化、制度化；普遍推行市、縣黨委常委會(huì)、全委會(huì)干部任用票決制，試行差額票決制；探索省、市(州)直機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員除少數(shù)特殊崗位外均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；分別制定市縣、黨政工作部門、高校、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的4個(gè)辦法，建立符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的考核評(píng)價(jià)體系；積極探索縣(市、區(qū))黨政正職跨市州交流任職辦法，加強(qiáng)市州委書記、市州長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)等。湖南省委將《實(shí)施意見(jiàn)》細(xì)分為79項(xiàng)具體的工作“施工圖”，由省委組織部、省委宣傳部、省委政法委、省人保廳等部門分別負(fù)責(zé)牽頭和參與。

　　湖南省委組織部要求，各級(jí)各部門要按照《實(shí)施意見(jiàn)》，近期著重在提名、考評(píng)、差額選拔等方面取得階段性成果，并在企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制、收入分配機(jī)制等方面取得新進(jìn)展；中期注重整體推進(jìn)、縱深發(fā)展，全力推進(jìn)“十一制”(提名制、考評(píng)制、競(jìng)爭(zhēng)制、差額制、交流制、培養(yǎng)制、退出制、任期制、問(wèn)責(zé)制、監(jiān)督制、激勵(lì)制)及企事業(yè)單位人事制度改革；遠(yuǎn)期重在建立具有中國(guó)特色、比較完善的干部人事制度，實(shí)現(xiàn)“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的改革目標(biāo)。(瀟湘晨報(bào)記者 李柯夫)

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[責(zé)任編輯：孫金誠(chéng)]