人大常委會執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)就業(yè)仍存隱性性別歧視

　　全國人大常委會執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)—— 隱性性別歧視造成女性求職難

　　“執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象仍然存在，就業(yè)促進法實施后，用人單位不再直接拒絕錄用女性，但隱性性別歧視現(xiàn)象并不鮮見。”今天下午，第十一屆全國人大常委會第十五次會議聽取全國人大常委會執(zhí)法檢查組關于檢查《婦女權益保障法》實施情況的報告，全國人大常委會副委員長、秘書長李建國認為，在婦女發(fā)展和維權方面仍存在突出問題，要使男女平等從法律層面走向現(xiàn)實，任重道遠。

　　這次執(zhí)法檢查覆蓋了我國內(nèi)地31個省(區(qū)、市)，發(fā)現(xiàn)部分中小企業(yè)侵害女職工勞動權益的現(xiàn)象不同程度地存在，不與女職工簽訂勞動合同，女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護不落實，裁員時將女職工作為首選對象等現(xiàn)象屢禁不止。

　　同時，城鎮(zhèn)職工生育保險推進緩慢，《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定女職工生育時，由生育保險統(tǒng)籌基金來支付女職工生育費用和產(chǎn)假工資，但是一些地方執(zhí)行不到位，這直接影響了企業(yè)參加生育保險的積極性，增加了招用女職工的企業(yè)的負擔，加大了市場經(jīng)濟條件下女性就業(yè)的難度。

　　關于女性高級知識分子和處級以上女干部的退休政策，在部分中央和地方國家機關及事業(yè)單位沒有得到很好的執(zhí)行，這部分婦女過早退休，不僅直接影響了她們的經(jīng)濟利益，同時也影響了她們的晉升、發(fā)展，造成人力資源的浪費，也導致中高層女干部后繼乏人。

　　執(zhí)法檢查組建議，要盡快修訂《女職工勞動保護規(guī)定》。一是抓緊研究調(diào)整女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，以加強對女職工的勞動保護。二是進一步規(guī)范執(zhí)行生育保險制度，建議在新制定的社會保險法中，將生育保險作為強制參保險種，建立覆蓋各類企業(yè)的生育保險制度，為女職工特殊權益的保護提供更高層次的法律支持。三是進一步規(guī)范女性高級知識分子和處級以上女干部的退休政策。（記者 王亦君 崔麗）

點擊更多新聞進入新聞中心　要聞　時政新聞

[責任編輯：孫金誠]