春節過后，新一輪招工拉開序幕。然而，目前江西省各地人力資源市場都出現了“用工荒”、“招人難”的現象，而江西九江地區的企業通過為殘疾人提供就業崗位，以應對目前的“用工荒”。
連日來，記者走訪了江西南昌、九江、上饒等部分人力資源市場發現，各地企業和就業部門為了緩解“用工荒”，可謂費盡心思。為了留住人，本地就業部門、本土企業和外地用工單位展開了一場用工“爭奪戰”。
在江西南昌，春運節后外出務工的人員仍在不斷涌向南昌火車站和南昌長途汽車站。盡管江西本地企業在這些人流聚集地布滿了招聘點，希望通過為他們提供本地企業的招聘信息，盡可能地留住他們。
“看的人多，留下的少”，一名在現場招聘的工作人員無奈地說道，他們大多數人已經聯系好了外地的用工單位，去了就可以上崗，對于本地的招工信息，多是抱著瞧一瞧的態度，并不愿意輕易放棄已經聯系好的崗位。
2月21日，為應對企業“用工荒”，江西九江榮達制衣有限公司通過為殘疾人提供熨燙、車工、整理、搬運、清潔等就業崗位，解決用工需求，并為周邊地區的殘疾人提供就業機會。
今年19歲的李佩，年后第一次出來務工，因左腳有些輕微殘障，多次跑招聘會，都沒有被錄取。偶然的機會他了解到九江榮達制衣廠招聘殘疾人，一投簡歷就被錄取了。
李佩告訴記者，他之前也找過幾份工作，可是都因為身體的原因沒找到合適的，這次招聘，一來就錄用了，而且福利不錯，每個月基本工資有660元，還有計件的工資，合計月工資能達到1500余元，除去生活費還有些結余。
據該公司負責人介紹，他們公司是九江市一家福利型企業，生產的服裝出口歐美，從2008年至今，先后為100多名殘障人士提供了就業崗位。春節期間，公司接到了大量出口服裝訂單，通過招聘有勞動能力的殘疾人，有效緩解了當前的“用工荒”。(完)
[責任編輯：吳怡]
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