近日,一則《陜西最年輕縣長簡歷疑造假推算3歲半上學》的網帖引起社會熱議。10月23日,陜西省延安市有關部門對此事作出回應稱:當事人黃華的簡歷經得起調查,干部任用符合規定。
近段時間以來,各地干部簡歷被質疑造假之事時有發生。干部為何“熱衷”簡歷造假?如何有效遏制干部簡歷造假?《法制日報》近日聯合搜狐網展開社會調查,與1475名公眾對“如何看待干部簡歷造假”問題進行探討。
63.94%被調查者:
簡歷遭質疑因選拔程序不公開
10月14日,有網友在看了陜西省延安市志丹縣政府網公布的副縣長黃華的簡歷后,推算出這位剛剛被任命為副縣長的干部3歲半就上學了,并在網上發帖《陜西最年輕縣長簡歷疑造假 推算3歲半上學》。
這一帖子立刻引起了廣泛關注。有網友提出:“3歲半上學簡直是天才官員,根本不可能。”
對此,延安市委組織部根據干部管理權限,通過調閱原始檔案、本人談話、組織調查等方式,對網友關注的問題和黃華的履歷重新進行了核查。調查組回應稱,黃華的簡歷經得起調查,干部任用符合規定,并將有關調查情況上報陜西省委組織部。
官方回應“經得起調查”,但公眾為何頻頻對干部簡歷提出質疑?
在《法制日報》聯合搜狐網展開的社會調查中,對于“官員簡歷為何頻頻遭質疑”這一問題,35.73%的被調查者認為,原因在于“近年來官員簡歷造假現象多發”；認為原因在“干部提拔過程不夠公開透明”的占63.94%；選擇“網絡謠言傳播較廣”的占0.34%。
對此,中央黨校教授、反腐專家林喆分析認為:“因為干部在簡歷、學歷上的造假現象比較普遍,所以公眾容易對干部的簡歷產生懷疑,這是一個原因。還有一個關鍵原因就是透明度不夠,透明度不夠,公眾就有理由去質疑。”
“共產黨員的紀律處分條例、監督條例、五十二條禁令,都已經規定了不可以在簡歷上造假,否則按規定作出從警告到開除黨籍的處分。但是近些年來,很多地方都沒有嚴格執行這些規定。在干部使用方面,調動工作原本應該是很嚴格的一件事,但由于干部升遷的競爭加劇,所以造成了簡歷造假。”林喆說。
《法制日報》記者了解到,干部簡歷造假的案例的確不在少數:山西臨汾市紀委書記沈慶華13歲參軍,15歲入黨,檔案年齡比真實年齡小了5歲；石家莊團市委原副書記王亞麗通過遷移戶籍改小年齡得以升遷；而陜西省藍田小寨鎮政府黨委委員薛某被曝有著“神童”般的經歷:從小學到大專畢業,僅用了10年時間,進入縣水利局工作時才15歲……
在《法制日報》的調查中,關于“你身邊是否存在干部簡歷造假的現象”這一問題,有79.67%被調查者選擇了肯定答案,19.6%的被調查者認為“不清楚”；僅有0.75%的被調查者認為身邊不存在干部簡歷造假現象。
[責任編輯：吳怡]
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