剖析領(lǐng)導(dǎo)干部換屆心態(tài) 不能“新官不理舊賬”

　　當(dāng)前，面對(duì)換屆，一些領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的心態(tài)：“新官不理舊賬”，問題是前任的，解決好了是前任的政績(jī)，解決不好是自己的問題，不如放到一邊；“舊官一走了之”，反正要離職卸任，有矛盾能拖就拖，問題留給下任，自己“善始善終”。于是，問題“擊鼓傳花”，最終變成無頭公案、“歷史問題”。

　　不敢、不愿正視問題，不僅是在換屆之際。一事當(dāng)前，一些人的第一反應(yīng)不是如何解決，而是怎樣逃避，甚至是推脫、掩蓋。然而，問題往往不會(huì)自生自滅，而且必然有躲不開、繞不過的，“躲得了初一，躲不過十五”。不愿正視、不敢直面，最后的結(jié)果只能是讓問題變成隱患，傳來傳去，終歸會(huì)爆發(fā)。

　　問題是一面鏡子，面對(duì)矛盾問題的所言所行所思，照出黨員干部的能力水平和思想境界。遇矛盾繞著走、有問題避開行，是因?yàn)樾闹杏蓄檻]、有雜念，所以不敢著手處理、放手解決。而顧慮、雜念，往往來自對(duì)個(gè)人得失的考量。正因此，愿不愿碰問題、敢不敢解扣子、善不善理矛盾，檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的純潔性。

　　更重要的是，正視和解決問題，鮮明體現(xiàn)黨員干部的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，必然會(huì)正視問題、主動(dòng)解決，并且能夠不懼風(fēng)險(xiǎn)一抓到底。缺乏責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，才會(huì)對(duì)問題視而不見，能躲就躲、能拖就拖。從北京全力推進(jìn)醫(yī)療改革“寧有微詞，不要危機(jī)”，到深圳矢志社會(huì)管理創(chuàng)新直指“政社不分”，對(duì)問題的態(tài)度，決定著能否順應(yīng)人民期待，完成時(shí)代使命。

　　在一定意義上，工作就是解決問題。工作被動(dòng)實(shí)際上是被問題牽著走，工作主動(dòng)就是能夠有預(yù)見性，把工作做在前頭。工作做到家，問題才能得到解決；問題解決了，工作就順勢(shì)推進(jìn)。比如，準(zhǔn)確把握了文化方面“進(jìn)出逆差”、“供需缺口”等問題，才能提出“兩分法”的改革思路，促進(jìn)文化的發(fā)展與繁榮。從這個(gè)意義上看，能不能直面問題，敢不敢解決矛盾，是黨員干部純潔性的試金石，它檢驗(yàn)著我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇力，有沒有做好工作的魄力，有沒有服務(wù)人民的能力。

　　1938年，毛澤東在延安抗日軍政大學(xué)作報(bào)告時(shí)，曾給學(xué)員于江題詞：“碰了釘子時(shí)，就向釘子學(xué)習(xí)，問題就解決了。”的確，解決問題是個(gè)歷練，碰到“釘子”，了解釘子的構(gòu)造、存在的原因，找準(zhǔn)拔釘子的著力點(diǎn)，這個(gè)過程，也就是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干的過程。不能設(shè)想一個(gè)干部能在不經(jīng)風(fēng)雨、不處逆境、不解難題中得到全面提高。一門心思攻堅(jiān)克難、心無旁騖解決問題，黨員干部的能力就會(huì)得到提升，思想也會(huì)隨之凈化。

　　小平同志曾說：發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時(shí)少。的確，只有在不斷解決問題中，才能博得更大發(fā)展空間。我們正處于深化改革的時(shí)期，只要是改革，就必然會(huì)涉及利益的調(diào)整，必然會(huì)有矛盾問題。直面矛盾、正視問題，可謂改革第一步，否則就不是用發(fā)展解決問題，而是“在問題上的發(fā)展”。對(duì)問題的態(tài)度，也就是對(duì)改革的態(tài)度。只有摒棄私心雜念，一心思改革、謀發(fā)展，才能不斷破制約、解難題。而這，也才是黨員干部保持純潔性的“時(shí)代要求”。（石 開）

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