公務(wù)員聘任試點由南向北推進 福利高公考熱度難降

　　“鐵飯碗”向“瓷飯碗”轉(zhuǎn)變，坊間反應(yīng)如何？

　　公務(wù)員誘惑力不減 公考熱溫度不降

　　近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進行聘任制公務(wù)員的試點，這意味著公務(wù)員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進。面對著公務(wù)員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變，各方反應(yīng)如何？近些年高燒不退的公務(wù)員考試熱是否會依舊熱度不減？

　　北京某大學(xué)研究生二年級的朱俞祝認為公務(wù)員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務(wù)員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學(xué)梁睿更認為即使擔(dān)任聘任制的公務(wù)員也比進公司、企業(yè)強。

　　據(jù)了解， 2006年起施行的《公務(wù)員法》第十六章對公務(wù)員聘任制作了規(guī)定。“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。

　　此前，深圳、上海等地已試點推行公務(wù)員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進公務(wù)員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務(wù)員制度。聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關(guān)福利待遇。

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