廣東省23日起向社會公開征求意見的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例(修訂草案修改稿征求意見稿)》顯示，以逃匿方式拖欠工資的老板個人基本信息將被對外公開，用人單位對員工實(shí)施罰款的行為也將被禁止。

　　該意見稿指出，人力資源社會保障行政部門可通知欠薪單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或配合處理；用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由未在指定時間和地點(diǎn)接受調(diào)查或配合處理的，人力資源社會保障行政部門可通過廣東本地新聞媒體或部門門戶網(wǎng)站，公開用人單位名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的個人基本信息。

　　意見稿規(guī)定，廣東用人單位對勞動者實(shí)施罰款或沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)，處以每人2000元5000元人民幣的罰款。

　　意見稿還指出，廣東縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)建立健全勞動保障違法行為預(yù)警機(jī)制，制定勞動保障群體性事件應(yīng)急預(yù)案。對因拖欠或克扣勞動者工資等違法行為引起群體性事件的，廣東人力資源社會保障、公安等部門和工會、企業(yè)代表應(yīng)按預(yù)案迅速處理。建筑施工企業(yè)因欠薪引發(fā)群體性事件的，廣東住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門應(yīng)迅速到場協(xié)助處理。

新聞中心 兩岸 社會 國際　臺灣頻道