“我所在的部門有一半的員工都是‘空降’下來的。”在某央企工作的孔巖告訴中國青年報記者，他所在的企業(yè)今年新招進的員工中既有名牌大學的碩士畢業(yè)生，也有普通院校的專科畢業(yè)生，為什么會有這樣的結果，孔巖和身邊的同事一樣，有點看不懂。
近幾年來，央企因為“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，已經成為大學生眼中最熱門的工作單位選擇，可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。
中國青年報社會調查中心通過民意中國網，近日對2147人進行的關于“你覺得央企招聘透明度怎么樣”的調查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，10.7%的受訪者認為“一般”，6%的受訪者認為“比較透明”，1.9%的受訪者認為“非常透明”，2%的受訪者認為“不好說”。
在受訪者中，就職于“央企、國企”的占25.1%；就職于“政府機關、事業(yè)單位”的占28.9%；就職于“民營企業(yè)、外企”的占33.7%；“學生、其他”占12.2%。
45.2%的受訪者認為身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多”
調查顯示，在參與調查的人中，感受到身邊不符合招聘要求進入央企的員工“非常多” 的人占45.2%，“比較多”的人占28.3%。
[ 責任編輯：張曉靜 ]
