北京市事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個公開招聘過程紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督……昨天，市人力社保局發(fā)布消息，進一步規(guī)范本市事業(yè)單位公開招聘，避免暗箱操作。

　　紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督

　　繼去年發(fā)文明確事業(yè)單位公開招聘有關細節(jié)之后，市人力社保局昨天發(fā)布《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》。通知要求，事業(yè)單位公開招聘必須堅持信息公開，包括定向招聘、專場招聘以及各種人才招聘會等，都應在市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。紀檢監(jiān)察部門將全程參與和監(jiān)督事業(yè)單位的公開招聘過程，通知明確，這將作為開展公開招聘工作的一項長效機制，嚴格落實。

　　按崗位特點分類命題

　　其中，需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應堅持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點進行分類命題。命題機構、命題人員及組織考試的相關工作人員，都應嚴格遵守國家和本市有關保密規(guī)定，認真履行保密職責、簽訂保密協(xié)議，對泄露試題、涂改成績等違紀者，將按規(guī)定追究相關工作人員責任，并取消相關考生的考試和聘用資格。

　　通知特別提到，面試必須全程錄像�？荚嚱Y束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。

　　面試人選按比例確定

　　通知要求，筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數(shù)線不得低于60分。面試人選應依據(jù)筆試人員的成績由高到低、按照1比3至1比5的比例確定。面試人選達不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未作說明的，可按實際入圍考生進行面試�？忌�的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成�？疾槿诉x應依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。

　　為防止通過遞補或調劑走后門，通知明確，考試或考查后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照干部管理權限，報請上級主管部門同意后，可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日�？荚嚦煽兒细瘛⑶曳�合調劑崗位條件的考生，均可報名參加調劑。面試或考察人選，應依據(jù)參加調劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。（記者 姜葳）

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