推薦標(biāo)簽:兩會領(lǐng)導(dǎo)人商談 | 經(jīng)貿(mào)文化論壇 | 直擊海峽論壇 | 建黨91周年
您的位置:中國臺灣網(wǎng)  >   新聞中心  >   時(shí)政新聞  >   正文

使用暴力惡意欠薪可處7年以下徒刑

2013年01月23日 07:55 來源:新華網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  最高人民法院22日發(fā)布的“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”司法解釋針對使用暴力惡意欠薪的行為作出規(guī)定:對要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的屬于刑法規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”,此種“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”行為可處三年以上七年以下有期徒刑。

  最高人民法院研究室負(fù)責(zé)人介紹,根據(jù)刑法規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

  司法解釋第三條規(guī)定,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”:拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

  司法解釋對“造成嚴(yán)重后果”的情形明確規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,符合本司法解釋第三條的規(guī)定,并具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”:造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;對要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;造成其他嚴(yán)重后果的。

  這位負(fù)責(zé)人介紹,為便于司法實(shí)踐操作,司法解釋對“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”的具體情形作了規(guī)定。考慮到各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡,司法解釋特別設(shè)置了幅度標(biāo)準(zhǔn),各省區(qū)市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,在規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。(記者楊維漢)

 點(diǎn)擊更多新聞進(jìn)入新聞中心 兩岸新聞 臺灣新聞

:
    關(guān)于我們 | 本網(wǎng)動(dòng)態(tài) | 轉(zhuǎn)載申請 | 投稿郵箱 | 聯(lián)系我們 | 版權(quán)申明 | 法律顧問
    京ICP證130248號 京公網(wǎng)安備110102003391
    網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證0107219號
    中國臺灣網(wǎng)版權(quán)所有

    亚洲VA中文字幕无码毛片 | 久久精品无码免费不卡| 国产一区三区二区中文在线| 911国产免费无码专区| 特级做A爰片毛片免费看无码 | 精品久久久久久无码国产| 无码丰满熟妇juliaann与黑人 | 国产成人无码一区二区三区在线| 天堂√中文最新版在线| 国产成人AV一区二区三区无码| 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站| 欧美日韩中文国产一区| 亚洲午夜AV无码专区在线播放| 国产精品亚洲а∨无码播放| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 最近中文字幕免费大全| 精品久久人妻av中文字幕| 亚洲区日韩区无码区| 免费a级毛片无码免费视频| 免费A级毛片无码专区| 亚洲成AV人在线播放无码| 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲| 无码中文人妻在线一区二区三区 | 国产无码区| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 无码精品黑人一区二区三区 | 国产精品午夜福利在线无码| 无码A级毛片免费视频内谢| 亚洲va无码专区国产乱码| 亚洲第一极品精品无码久久| 人妻AV中出无码内射| 无码毛片AAA在线| 久久亚洲精品成人无码网站| 精品多人p群无码| 亚洲成AV人片在线观看无码| 无码国内精品久久综合88| 一区二区三区无码视频免费福利| 曰韩精品无码一区二区三区| 无码乱人伦一区二区亚洲| 国产办公室秘书无码精品99| 内射无码午夜多人|