國務院辦公廳2月8日公開發(fā)布《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》指出，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時調整最低工資標準，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
為貫徹落實《國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知》提出的各項目標任務和政策措施，國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》，將落實《若干意見》30條政策措施的責任，逐一明確到相關部門，并于2月8日在中國政府網(wǎng)公布了該通知全文。
通知指出，繼續(xù)完善初次分配機制。促進就業(yè)機會公平。促進中低收入職工工資合理增長。建立反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時調整最低工資標準，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。
同時，研究發(fā)布部分行業(yè)最低工資標準。以非公有制企業(yè)為重點，積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商和行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，到2015年，集體合同簽訂率達到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題。
通知稱，要加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對部分過高收入行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴格實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。縮小國有企業(yè)內部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅。
通知要求，各級政府要將深化收入分配制度改革列入重要議事日程，建立統(tǒng)籌協(xié)調機制，把落實收入分配政策、增加城鄉(xiāng)居民收入、縮小收入分配差距、規(guī)范收入分配秩序作為重要任務，納入日常考核。(完)
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