2011年11月27日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2012年度考試錄用公務(wù)員筆試開始。北京中國政法大學(xué)考點(diǎn)，考生走入考場。（資料圖片）記者王海欣攝

　　北京首次招聘無編制公務(wù)員

　　面向全國招聘6人年薪不低于20萬聘期為2至3年

　　北京將首次面向全國招聘聘任制公務(wù)員，6名應(yīng)聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇加盟市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，成為其高級主管。記者昨天獲悉，今起相關(guān)人員即可報(bào)名。擬聘任人員將在北京組工網(wǎng)、北京市人力資源和社會保障網(wǎng)、北京市人事考試網(wǎng)以及各招聘單位官方網(wǎng)站公示7天。沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，將報(bào)市委組織部、市人社局審批。

　　政策解讀

　　招聘職位

　　6職位全是高級主管

　　市委組織部和市人社局這次聯(lián)合發(fā)布了“北京市2013年公開招聘聘任制公務(wù)員公告”：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，決定面向全國公開招聘聘任制公務(wù)員6名。

　　具體招聘職位包括市科學(xué)技術(shù)委員會國際技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管1名；市科學(xué)技術(shù)委員會中意技術(shù)轉(zhuǎn)移高級主管1名；市交通委員會交通運(yùn)行監(jiān)測技術(shù)高級主管1名；市交通委員會城市交通決策支持高級主管1名；北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高級主管1名；北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)新區(qū)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)高級主管1名。

　　報(bào)考要求

　　應(yīng)聘者年齡不超45歲

　　兩部門要求，相關(guān)人員需具有中華人民共和國國籍；一般年齡不超過45歲（1968年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；具備擬擔(dān)任職位所需的資格條件和工作能力。應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)聘任職位，應(yīng)于6月24日下午18:00前，將相關(guān)材料郵寄并以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例一般為3:1。筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由招聘單位確定和通知。

　　筆試主要測試與聘任崗位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等。面試主要測試應(yīng)試者適應(yīng)所應(yīng)聘崗位要求的能力。綜合評價(jià)主要是根據(jù)應(yīng)試者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等進(jìn)行評價(jià)。

　　聘用機(jī)制

　　考核不合格將被解聘

　　雙方將簽訂書面聘任合同，首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個(gè)月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。考核不合格的將被解聘。

　　如果聘任制公務(wù)員未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形之一的，機(jī)關(guān)均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用后不符合聘任條件的；聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天等情形之一的，機(jī)關(guān)也應(yīng)解除合同。

　　薪酬待遇

　　年薪不低于20萬元

　　本市首批聘任制公務(wù)員的工資待遇將根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定，其年薪預(yù)計(jì)不低于20萬元。同時(shí)，聘任制公務(wù)員也將按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。

　　職位分析

　　綜合評價(jià)比重大于干部選拔

　　中公教育公考專家張效良和華圖教育公考輔導(dǎo)專家梁晉芳在接受記者采訪時(shí)表示，從深圳初次試水到首都北京也推出聘任制公務(wù)員，能夠看出國家在堅(jiān)持招錄聘任制公務(wù)員上的堅(jiān)持，多地試行聘任制公務(wù)員說明今后公務(wù)員確實(shí)不再是只進(jìn)不出的“鐵飯碗”。

　　通過對公告中具體職位的分析發(fā)現(xiàn)，本次公開聘任的6個(gè)崗位要求非常高。有的要求5年以上工作經(jīng)歷，有的要求相關(guān)專業(yè)全日制博士學(xué)位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉我國和國外的科技、政策法規(guī)等發(fā)展動態(tài)。雖然專業(yè)條件較嚴(yán)格，但其他條件則相對較為寬泛，如并沒有戶籍限制。

　　對招聘職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從符合條件的人員中直接選聘。這顯示整個(gè)選拔方式科學(xué)且靈活。公告中“無合適人選的，該職位空缺”彰顯寧缺毋濫的空缺機(jī)制。

　　這次考試測評中筆試、面試、綜合評價(jià)3:4:3的比例計(jì)算考試測評綜合成績，大大高于普通公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價(jià)在總成績的比重。

　　“聘任制將逐步常態(tài)化，對公務(wù)員的績效考核體系也會逐步成型。”梁晉芳說。