漫畫：握手難

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”一直是社會各界關(guān)注的焦點，人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，兩者終將“并軌”。養(yǎng)老金“并軌”的瓶頸究竟在哪里，如何才能突破，這個過程有沒有時間表？

　　“‘并軌’最大的瓶頸是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員擔(dān)心待遇會降低。”中國社會科學(xué)院世界社保中心主任鄭秉文一針見血，“不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員覺悟低，也不是國家決心不夠大，待遇降低的改革肯定難以推行。” 鄭秉文建議，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革要以職業(yè)年金為補(bǔ)充，確保待遇水平不降低。同時，事業(yè)單位和公務(wù)員養(yǎng)老制度一起改革。《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出“在試點的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。有專家分析，這意味著改革在十二五期間會逐步推進(jìn)，但此項巨大的工程難以在五年間徹底完成。 新華社發(fā) 朱慧卿 作

點擊更多新聞進(jìn)入新聞中心　國際新聞　軍事新聞　科技新聞