“半邊天”就業仍面臨歧視 法律救濟機制亟待完善

　　中新網北京3月8日電(張尼)今天是“三八”國際婦女節，有關女性就業話題再度引發關注。伴隨著社會快速發展，現代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力，而用人單位的性別歧視更為職場女性設置了重重障礙，如何化解這一難題，成為全社會需要思考的問題。

　　資料圖 中新社發 武俊杰 攝

　　女子不如男？女性就業遭遇性別歧視

　　3月，又進入了大學畢業生求職旺季。每逢此時，女大學生就業遇歧視的問題也會再度引起關注。盡管不少地區都會針對女大學生舉行專場招聘會，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現象仍屢見不鮮。

　　在北京某高校就讀行政管理專業的李諾近幾個月來一直奔走在各大招聘會，崗位競爭之激烈遠遠出乎她的意料，與此同時，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

　　“學我這個專業的女生比較多，原本以為女生做行政更有優勢，但是面過幾輪試以后卻發現用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現都優于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾告訴中新網(微信公眾號：cns2012)記者，自己和室友已經有過不少次“陪跑”經歷，很是無奈。

　　李諾的遭遇并非個案。2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布研究報告就指出，在使用相同簡歷情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%，大學生就業過程中的性別歧視現象嚴重。

　　北京大學教育學院教育經濟研究所今年1月發布的《2015年高校畢業生就業狀況調查》也對2015年高校畢業生的就業狀況進行了統計和分析。結果顯示，在畢業生畢業時的“落實率”上，男性高出4.8個百分點。另外，從2015年高校畢業生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。

　　針對這一現象，在北京某互聯網金融企業從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業招工的確更傾向于男性，她說，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現在企業更樂于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優于女性，這是不可否認的差異。”