時間——

　　海歸待業(yè)時間延長

　　近年來，越來越多的海外學(xué)子選擇學(xué)成歸國。5月24日，新東方前途出國發(fā)布的《2016年中國留學(xué)白皮書》顯示，海歸待業(yè)時間延長，就業(yè)難問題更加突出。

　　海歸就業(yè)問題真的如此嚴峻嗎？麗薩（化名）是北京一家公司的HR，她認為，就目前國內(nèi)就業(yè)環(huán)境來看，就業(yè)難是個普遍現(xiàn)象，它是由就業(yè)市場供需不平衡的狀況所決定的。她坦言，“不光海歸面臨就業(yè)難的問題，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同樣面臨這個問題。如今的用人單位對海歸群體有了一個更為客觀的認知，看重的是應(yīng)聘者的個人能力。”

　　據(jù)《2016年中國留學(xué)白皮書》顯示，海歸回國待業(yè)時間明顯延長。2016年歸國后一個月內(nèi)找到工作的海歸占40.3%，一個季度內(nèi)找到工作的海歸占36.8%，低于2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)。

　　客觀來說，學(xué)成歸國的海歸容易出現(xiàn)“水土不服”現(xiàn)象。一方面，他們?nèi)狈�對國�?nèi)文化與價值觀的認同；另一方面，他們沒有準確定位自身能力。這些都使得海歸短時間內(nèi)就業(yè)成為難題。“很多海歸沒有根據(jù)自己的自身能力水平客觀準確定位自己，使得他們難以在短時間內(nèi)找到適合的工作。”麗薩說。她認為，盡早熟知國內(nèi)情況，提早做好回國打算，對于海歸畢業(yè)后盡快就業(yè)很有好處。

　　金錢——

　　期望與現(xiàn)實難一致

　　教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示，絕大部分留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國就業(yè)。從薪酬上來說，具有博士學(xué)位的留學(xué)回國人員月薪主要集中在5000至10000元，而近五成碩士留學(xué)回國人員月薪不足5000元，本專科留學(xué)回國人員的月薪大多在5000元以下，較前幾年相比，海歸在薪資方面的優(yōu)勢明顯下降。

　　“由于大環(huán)境的原因，今年許多企業(yè)對于無論是海歸還是本土畢業(yè)生都縮小了招聘規(guī)模，待遇也不比當年，這加大了一些海歸在求職中的心理落差。”北京一位多年從事留學(xué)人員服務(wù)管理工作的老師坦言。“本以為出國留學(xué)可以為找工作鑲道金邊，哪想到回國就業(yè)不僅不容易，工資還那么少。”李偉杰是一個已經(jīng)在家待業(yè)近3個月的海歸，就業(yè)問題給他造成了巨大的心理落差。

　　劉然（化名）是美國哥倫比亞大學(xué)留學(xué)生，即將在今年回國就業(yè)。她期待留學(xué)歸國后的薪資為每月1.5萬元，每年發(fā)15個月的薪資。她表示，“我認為這種薪資水平才能和我的留學(xué)經(jīng)歷相匹配。”但在近日，“百萬留學(xué)，月薪三千”“海歸不吃香，女碩士留學(xué)年花24萬，回國盼月掙3000”的類似報道，折射出海歸留學(xué)投入與產(chǎn)出不相匹配，薪資期望與現(xiàn)實條件相悖的現(xiàn)狀。

　　未來——

　　調(diào)整心態(tài) 抓住優(yōu)勢

　　“海歸在求職中仍有優(yōu)勢”，北京某企業(yè)負責人杰克（化名）表示，“海歸豐富的海外生活經(jīng)歷、開闊的國際化視野和流利的外語依然可以在求職中加分。面對日益激烈的國內(nèi)就業(yè)環(huán)境，海歸應(yīng)該調(diào)整好心態(tài)，抓住自身優(yōu)勢尋找合適的工作。”

　　對于擁有海外留學(xué)背景的求職者來說，缺乏實際工作經(jīng)驗無疑是用人單位所顧慮的問題。“打鐵還需自身硬”，學(xué)歷與經(jīng)驗、文憑與能力同等重要。只有在留學(xué)期間，既注重課堂學(xué)習，又尋找機會，積累實際工作經(jīng)驗，才有可能在學(xué)成回國后找到滿意的工作。

　　海歸應(yīng)以平常心看待工作，客觀地對待自己。在面臨就業(yè)困難時，要適時調(diào)整心態(tài)，放下身段，走出海歸“光環(huán)”。相信只要肯努力、肯上進，海歸的美好職業(yè)未來絕對不是夢。（耿一寧 文/圖）