面對新媒體時代的多元聲音、多樣訴求,具有良好的新媒體素養(yǎng),也是領導干部的執(zhí)政能力的體現。讓更多領導干部敢于觸網、敢于發(fā)聲,需要有健康的政治生態(tài)和官場文化。

　　仔細研究不同群體的微信朋友圈,不難發(fā)現一個現象:領導干部在朋友圈一般都比較沉默,而且級別越高越不愛在朋友圈說話,他們幾乎從不參與熱點話題的討論,即使偶爾更新也以轉發(fā)“心靈雞湯”、分享風景照為主。這個現象在公務員群體中非常普遍,完全可以用“官樣朋友圈”為之命名。

　　最近,《人民日報》一篇報道在談及這個現象時指出,一些領導干部不愿面對網絡、無視輿論生態(tài)變化,在社交媒體平臺不察民情、不問民意,反映了他們觸網時的“鴕鳥心態(tài)”。將患有“網絡恐懼癥”的領導干部喻為鴕鳥,確實形象——或許在這些人的意識中,網絡世界復雜而兇險,保持沉默才是最佳策略。

　　按照中央要求,善于運用網絡了解民意、開展工作是新形勢下領導干部做好工作的基本功。但從現實來看,很多領導干部仍視網絡為洪水猛獸,時刻擔心禍從口出,對朋友圈敬而遠之。由此引出的一個問題是:這種“官樣朋友圈”的文化是怎樣形成的?

　　一個很重要原因是,當今的官場文化并不鼓勵官員有“個性”,反倒主張面目越模糊越好。筆者不止一次聽一些公務員朋友說過,在體制內生存不怕你跟其他人言行相同,就怕你跟別人不同。當別的領導干部都在網絡時代謹言慎行,如果有誰表現得特別活躍,就很容易被貼上“愛出風頭”“不夠穩(wěn)重”的標簽。

　　現實中,每有重大事件發(fā)生,我們的領導干部的朋友圈幾乎看不到波瀾,而很多外國政客卻把社交網絡當作塑造個人形象的平臺,第一時間在社交平臺發(fā)表觀點。倒不是說后一種模式一定更好,但官場“千人一面”、領導干部不敢張揚個性,終究不是一種健康的政治生態(tài)。

　　導致“官樣朋友圈”的另一個原因是,很多領導干部將網絡當作可能影響個人仕途的危險因素,而非加分因素。在一些領導干部的觀念中,體制內生存的一個重要法則就是“管住嘴”。在朋友圈“亂說話”,很可能會被過度解讀或被人“打小報告”——此前就有媒體報道過官員因發(fā)朋友圈被處分的案例。

　　事實上,官員群體中有不少富有真知灼見的人,但在一種不健康的政治生態(tài)中,他們退休前通常都會韜光養(yǎng)晦,不愿意通過網絡推動社會進步。而當“官樣朋友圈”成為官場主流,很多剛進入體制的年輕人也開始顯現出“鴕鳥心態(tài)”,或是表現得像個“雞湯愛好者”,或成為網上網下“兩面人”。

　　面對新媒體時代的多元聲音、多樣訴求,具有良好的新媒體素養(yǎng),也是領導干部的執(zhí)政能力的體現。民眾期望看到善用網絡、善于與網友打成一片的新型官員,而非思想觀念停留在幾十年前的“鴕鳥干部”。讓更多領導干部敢于觸網、敢于發(fā)聲,需要有健康的政治生態(tài)和官場文化,也需要更多高級別官員作出表率。(湯嘉琛)