本報北京7月22日電 （趙兵、李卓聰）22日人力資源社會保障部新聞發(fā)言人介紹了2016年二季度人力資源和社會保障工作進展情況及下一步工作安排。

　　在人才隊伍建設(shè)方面，人社部制定印發(fā)關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見，配合有關(guān)部門實施“萬人計劃”，遴選確定第二批“萬人計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才人選，開展2016年享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會研究決定取消第六批職業(yè)資格許可和認定事項，共取消了319項國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格，占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)的52%。

　　對于下一步的工作安排，發(fā)言人表示，人社部將研究制定關(guān)于深化職稱制度改革的意見和分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見。下半年再取消一批職業(yè)資格許可和認定事項，使國務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格削減比例達到70%以上。“接下來，人社部將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路。健全崗位設(shè)置管理制度，啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點。進一步完善公開招聘制度，分行業(yè)制定公開招聘辦法。出臺促進事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見，出臺建立機關(guān)事業(yè)單位防治‘吃空餉’問題長效機制的意見，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。”發(fā)言人說。

　　《 人民日報 》（ 2016年07月23日 06 版）