解讀《中國共產黨問責條例》：對黨組織和領導干部問責方式不同

　　7月8號，中共中央印發《中國共產黨問責條例》，明確強調對于失職失責造成嚴重后果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的黨組織和黨的領導干部，都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。這次出臺的《問責條例》對具體的問責方式也進行了規定，并且針對黨組織和黨的領導干部整合制定了不同的問責方式。

　　據介紹，在現有的各類問責規定中，共有包括批評教育、作出書面檢查、給予通報批評、組織處理、調離崗位、引咎辭職、黨紀軍紀政紀處分、移送司法機關依法處理等在內的14種問責方式，此次《問責條例》在制定過程中，對這些問責方式進行了整合。

　　根據《中國共產黨問責條例》第七條的規定，對黨組織的問責方式依據情節嚴重主要有檢查、通報、改組三種，其中對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

　　中央黨校黨史教研部主任 謝春濤：這次對黨組織追責最嚴厲的處理方式是改組，這樣的處理，對一個地方黨組織而言震動是非常重大的。那就是在中央看來，在上一級組織看來，你已經沒法自己解決問題了，一定要通過改組的這種方式來解決問題。如果用這樣的方式追責對黨組織而言是嚴厲的。我想對領導干部個人而言，這個后果也是很嚴厲的。

　　而對黨的領導干部的問責方式則分為通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分四種。其中，對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施；對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。

　　這些問責方式可以單獨使用，也可以合并使用。