別只關(guān)注工資指導(dǎo)線的升降

　　相關(guān)法律對工資協(xié)商機(jī)制的規(guī)定只有原則性的表述，缺乏可操作性。相比于發(fā)布工資指導(dǎo)線，政府積極推進(jìn)在企業(yè)內(nèi)部建立和完善工資協(xié)商機(jī)制，無疑更重要。

　　媒體報(bào)道，到今年11月28日，國內(nèi)已有19個(gè)省份公布了工資指導(dǎo)線，但與去年相比，多個(gè)省份的工資指導(dǎo)線都有所下降，而在今年的經(jīng)濟(jì)增長中出現(xiàn)“掉隊(duì)”的東三省，則干脆未公布工資指導(dǎo)線。在普遍性的經(jīng)濟(jì)增速下降的背景下，工資指導(dǎo)線有所下降是可以理解的，體現(xiàn)了政府為企業(yè)減負(fù)的良苦用心。

　　工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)控目標(biāo)向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。對于政府是否有必要發(fā)布工資指導(dǎo)線，輿論一直有爭議。事實(shí)上，在2016年快要結(jié)束時(shí)所公布的工資指導(dǎo)線，已不具備多少指導(dǎo)意義了。但這并不意味著工資指導(dǎo)線一無是處，企業(yè)在確定職工的工資增長水平時(shí)，可以作為參考。

　　問題在于，政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，并不像政府出臺的其他措施一樣具有強(qiáng)制約束力。經(jīng)過多年改革，我國企業(yè)已享有較充分的自主權(quán)，即使是國有企業(yè)，政府也只是對其進(jìn)行工資總額管理，至于職工的具體工資水平，則可由企業(yè)自行決定。但是，這種自主權(quán)在推動企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也使一些企業(yè)滋生出克扣職工利益的行為。在一些私營企業(yè)，職工工資由老板一人說了算，隨意壓低工資是一種常見現(xiàn)象。這種情況下，僅僅依靠沒有約束力的工資指導(dǎo)線顯然不夠，而在企業(yè)內(nèi)部建立并完善工資協(xié)商機(jī)制，就成了讓工資指導(dǎo)線落到實(shí)處的一個(gè)有力手段。

　　在企業(yè)內(nèi)部建立工資協(xié)商機(jī)制，這在我國的《勞動法》《工會法》和《勞動合同法》中都有明確規(guī)定。但是，職工與企業(yè)主進(jìn)行工資協(xié)商，如果只是由職工隨意要價(jià)，企業(yè)主坐地還價(jià)，則很難達(dá)成共識，最終工資的確定，恐怕還是由企業(yè)主說了算。反過來，在我國勞動力市場已發(fā)生變化的當(dāng)下，企業(yè)常常會面臨用工荒的問題，為了招到足夠的用工又不得不滿足職工的要求，導(dǎo)致企業(yè)用工成本居高不下。在此情況下，由政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線就能發(fā)揮重要作用。因此，要讓工資指導(dǎo)線發(fā)揮作用，必須強(qiáng)化工資協(xié)商機(jī)制的建設(shè)。只有這樣，工資指導(dǎo)線才能硬氣起來，政府的這項(xiàng)工作才有意義。

　　政府發(fā)布工資指導(dǎo)線，企業(yè)建立起完善的工資協(xié)商機(jī)制，這兩者組成一個(gè)有機(jī)整體，才能讓企業(yè)利益和職工利益得到維護(hù)。現(xiàn)在的問題是，相關(guān)法律對工資協(xié)商機(jī)制的規(guī)定只有原則性的表述，缺乏可操作性，使得工資協(xié)商很難開展起來。在實(shí)際推進(jìn)過程中，非公類小微企業(yè)的工資集體協(xié)商機(jī)制如何建立，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商機(jī)制的法律地位如何確認(rèn)，工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序，政府有關(guān)部門的職責(zé)如何界定，都亟須明確的法定規(guī)范。因此，相比于發(fā)布工資指導(dǎo)線，政府積極推進(jìn)在企業(yè)內(nèi)部建立和完善工資協(xié)商機(jī)制，無疑更重要。

　　本報(bào)特約評論員周俊生