今年僅九省(市)上調標準

　　最低工資調整步伐明顯放慢

　　專家稱未來最低工資上漲趨于“保守”

　　《經濟參考報》記者了解到，2016年全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個省(市)提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數和增長幅度明顯下降。專家稱未來最低工資的增長應與經濟發(fā)展水平相適應。

　　從各地具體情況看，上海月最低工資標準調整到2190元，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

　　根據現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調整一次。從調整省份數量和調增幅度看，2016年這兩個指標呈現(xiàn)“雙降”。具體來看，2015年共有24個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅14%。2014年，有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。2013年，有27個地區(qū)，調增幅度為17%；2012年，有25個地區(qū)，調增幅度為20.2%；2011年，有25個地區(qū)，調增幅度為22%。

　　廣東省明確規(guī)定，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

　　接受《經濟參考報》記者采訪的專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。

　　“人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，合理把握，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。”人社部原副部長信長星表示，未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。