官方鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)業(yè) 保留基本待遇

　　中新網(wǎng)3月22日電 據(jù)人社部網(wǎng)站消息,人社部近日印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,明確多項具體政策措施,指出事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作,可取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益;

　　《指導(dǎo)意見》著眼于貫徹落實國家關(guān)于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求,發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用,激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情,促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動,營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。

　　《指導(dǎo)意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施:

　　一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作,期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益。

　　二是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。

　　三是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。

　　四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,可以通過設(shè)置特設(shè)崗位、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才,探索實行靈活、彈性的工作時間,鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜,等等。

　　《指導(dǎo)意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法,并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

　　《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào),各級人社部門要把這項工作擺到重要議事日程,細(xì)化相關(guān)政策,研究具體措施,做到真正切實管用;要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求,建立健全內(nèi)部管理制度,確保政策落到實處;要搞好跟蹤服務(wù),為事業(yè)單位專技人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障。

　　《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào),要通過完善聘用合同管理、強(qiáng)化考核等辦法,加強(qiáng)規(guī)范管理;指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。