本報(bào)北京11月6日電(記者周洪雙)近日,人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題,明確應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定,明確招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的情形及處理規(guī)定,明確違紀(jì)違規(guī)行為的處理程序。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,出臺(tái)《規(guī)定》是貫徹黨的十九大精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、促進(jìn)社會(huì)公平正義的重要舉措,是深化選人用人制度改革的重要舉措,是完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度體系、規(guī)范招聘行為的重要舉措。

　　《規(guī)定》明確,對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為,事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限進(jìn)行處理,體現(xiàn)了事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、主管部門管理權(quán)和事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則,符合公開(kāi)招聘分級(jí)分類管理的要求。

　　《規(guī)定》明確,對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　《規(guī)定》明確,對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

　　《規(guī)定》還明確,對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開(kāi)招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。