中新網(wǎng)北京12月15日電(記者 吳濤)14日，在北京發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，目前本科以上學(xué)歷的職場(chǎng)人士普遍期望萬(wàn)元以上月薪酬，還有近半的求職人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月。

　　該報(bào)告由58英才研究院以國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架調(diào)研而成。在本次調(diào)研的樣本量中，本科學(xué)歷占比53.18%，碩士研究生及以上學(xué)歷占比20.06%，其他占6%。

　　社會(huì)人才普遍期望萬(wàn)元以上薪酬

　　薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來(lái)說(shuō)，有著至關(guān)重要的決定作用。報(bào)告稱，此次調(diào)研的職場(chǎng)人士求職，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月。

　　接受調(diào)研的職場(chǎng)人士求職期望薪酬比北京的月平均薪資仍高出一部分空間。2016年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，據(jù)此算為月均9994元。

　　調(diào)研顯示，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人的求職活躍度相對(duì)變緩，更看重穩(wěn)定、安全的雇主環(huán)境。初入職場(chǎng)的年輕人更看重雇主外部因素如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響。

　　工作經(jīng)驗(yàn)七年以下的工作人群更關(guān)注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關(guān)注績(jī)效管理，其次是制度流程、企業(yè)文化。在求職階段，吸引力因素排名前三位是優(yōu)厚的福利待遇、明確晉升通道、工作與生活平衡。

　　新一線城市崛起，吸引求職者

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，求職熱門(mén)城市排名中，前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、廣州、杭州、武漢、南京、長(zhǎng)沙、西安。其中成都超過(guò)了深圳、廣州等一線城市，成為了排名第三的求職熱門(mén)城市。

　　同時(shí)，杭州、武漢、南京、長(zhǎng)沙、西安等新一線城市也脫穎而出，成為了人們偏好的求職城市。根據(jù)國(guó)家最新政策，未來(lái)杭州將成為人工智能、電子商務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展城市，武漢、南京、西安將成為國(guó)家商貿(mào)物流樞紐，積極打造高效物流，迎來(lái)國(guó)際物流新機(jī)遇。長(zhǎng)沙則將繼續(xù)推進(jìn)國(guó)家智能制造中心建設(shè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的聚集地。

　　58集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在一線城市人才落戶政策收緊和居住成本升高的形勢(shì)下，多個(gè)新一線城市推出人才落戶，住房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼等人才吸引政策，并以多種手段營(yíng)造高層次創(chuàng)業(yè)氛圍，新一線城市保留本地人才的同時(shí)，也成功吸引其他城市人才流入。

　　報(bào)告還顯示，在本科以上學(xué)歷職場(chǎng)人士求職熱門(mén)行業(yè)中，前五位依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、服務(wù)業(yè)，總體占比49.28%。

　　求職熱門(mén)職業(yè)排名前五位依次是銷售類、技術(shù)/軟硬件開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)/制造、教育/培訓(xùn)、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，總體占比59.11%。

　　不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是求職者青睞的大熱門(mén)，而薪資較高、發(fā)展較快、流動(dòng)性較強(qiáng)、工作機(jī)會(huì)較多、準(zhǔn)入門(mén)檻較低的行業(yè)和職業(yè)也最為受到求職者的歡迎。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)行業(yè)的興起，也進(jìn)一步帶動(dòng)新興互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的發(fā)展。(完)