“搶人大戰”更要比拼創新與服務

　　最近各地“搶人”政策不斷加碼：3月1日起，《南京市關于大學本科及以上學歷人才和技術技能人才來寧落戶的實施辦法（試行）》全面實施，研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，憑畢業證書可直接在南京落戶。3月22日，西安市宣布全國在校大學生憑學生證和身份證就可在線落戶西安。就連一向嚴格限制落戶的北京和上海也先后推出旨在吸引“優秀人才”的新政。

　　創新是引領發展的第一動力，人才是支撐創新的第一資源。提高創新人才供給質量，培養造就一支支撐經濟轉型發展的現代人才隊伍，是擺在面前的緊迫任務。但創新人才政策是否能夠立竿見影，關鍵還要看具體落實和配套服務是否盡如人意。如果人才服務部門不能給人才方便、快捷、人性化的服務，那么再好的政策也是“空中樓閣”。

　　因此，優化人才引進的“好生態”才是人才爭奪的“吸鐵石”，比拼的就是創新與服務。除了在戶口、住房、待遇等方面為人才提供便利，更要在完善人才制度體系，就留才、用才方面深入思考持續發力，實現人盡其才，讓人才成就事業、實現價值，才是對人才最大的尊重和肯定。既要留住人才的“身”，更要留住人才的“心”。

　　當然，要實現人才事業與城市發展的深度融合，既需要引進人才也需要培育本土人才；既要引進高水平的“外援”，也要培育出能力出眾的“內援”，“內援”與“外援”通力合作才能克服“水土不服”，促進城市發展。(記者 于艷新)