單仁平：維權(quán)不能脫離理性與合法的軌道
深圳佳士公司一件普通的工人維權(quán)事件，卻在三個月的時間里通過互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)酵，升級成為國內(nèi)外輿論關(guān)注的熱點事件。這有些出乎意料，但它深刻反映了互聯(lián)網(wǎng)時代解決工人維權(quán)問題所面臨的復(fù)雜局面。
回顧佳士事件，以下的一些線索值得注意：
第一，它一開始就是普通維權(quán)事件，但逐漸復(fù)雜化了，社會上的勢力參與了進(jìn)來，而且社會上參與進(jìn)來的人和他們的能量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了佳士公司的維權(quán)者。佳士公司并沒有出現(xiàn)“全體罷工”，參與的人數(shù)始終有限，但外聚的力量卻越聚越多。
第二，維權(quán)的范圍沒有限于廠區(qū)，而是有很大一部分針對了政府機(jī)構(gòu)，尤其是針對了當(dāng)?shù)嘏沙鏊＿@直接違反了治安管理的相關(guān)法規(guī)。
第三，佳士工人的要求是維護(hù)自己的合法收入和福利不被侵犯，而外部參與的力量則把矛頭指向中國的工會體制，明顯有意攪動大范圍的社會沖突和矛盾。后來一些與此事毫不相干的人跑到深圳去“聲援”,在互聯(lián)網(wǎng)上傳播相關(guān)信息，西方媒體則極力宣揚(yáng)此事具有“重大意義”，讓人感受到有人想要把佳士維權(quán)事件作為一個支點來撬動中國社會秩序的節(jié)奏。
切實保障全體勞動者的合法權(quán)益，既是我國依法治國的基本要求，也是維護(hù)社會穩(wěn)定的重要舉措。我國的勞動法律法規(guī)對解決勞資糾紛有一套相對比較完整的程序。從雙方協(xié)商，到調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁委員會介入，直到法院訴訟，這套體系解決了這個國家境內(nèi)的大部分勞資糾紛。那種中國工人在大范圍里受到殘酷剝削、合法權(quán)益得不到基本保障又無處申訴的說法是站不住腳的。
隨著勞動法的不斷強(qiáng)化，勞動者維護(hù)自身權(quán)益的能力越來越強(qiáng)是有目共睹的事實，也是大多數(shù)人自己和身邊親友的共同感受。加上勞動市場也在變化，“農(nóng)民工荒”在不少地區(qū)出現(xiàn)，勞動者的維權(quán)形勢受到法律和市場的雙重推動。說中國工人的福利形勢和維權(quán)形勢都在惡化，這實在與實際情況南轅北轍，將做這種宣傳的其中一些人定性為惡意煽動，大概毫不為過。
在上級工會的幫助下，佳士公司的工會日前得以成立，一些工友通過選舉成為工會委員會委員。中國法律沒有規(guī)定所有企業(yè)必須成立工會，但對成立工會持積極鼓勵態(tài)度。一些人鼓動應(yīng)當(dāng)搞西方式的所謂“獨立工會”，那是試圖把西方體制中的一個元素強(qiáng)行植入到中國體制中來，而不同體制之間根本不可能實現(xiàn)那樣的移植。
在深圳佳士維權(quán)事件中，資方確實存在問題，這值得政府監(jiān)管部門高度重視。要讓工人們表達(dá)訴求的渠道充分暢通，政府要能夠及時發(fā)現(xiàn)勞資矛盾，開展合理干預(yù)，并且做必要的宣傳，讓勞動者了解政府在為維護(hù)他們的權(quán)利行動。這將有利于最大限度地壓縮不懷好意勢力興風(fēng)作浪的空間，讓解決勞資矛盾始終處在正確的軌道上。
目前中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這是各種矛盾的多發(fā)期。最重要的還是要把維護(hù)好工人及社會各個群體的合法權(quán)益放在最前頭，同時要讓全社會知道，中國決不能推崇西方式的對抗解決問題的套路，決不能被西方勢力帶了節(jié)奏。因為那與中國的體制背道而馳，與我們的國情格格不入，它必將損害我們所有人的根本利益。 (作者是環(huán)球時報評論員)
