“車間導師”楊金龍代表：一把噴槍繪出精彩人生
新華社北京3月6日電 題：“車間導師”楊金龍代表：一把噴槍繪出精彩人生
新華社記者吳帥帥、王俊祿
“我希望有更多青年選擇走進車間。當個技術(shù)‘好把式’，同樣能獲得認可和尊重�！辈还苁亲咴L調(diào)研還是授課宣講，“90后”全國人大代表楊金龍常常把這句話掛在嘴邊。
25歲的楊金龍代表來自杭州技師學院，日常工作中是一位“車間導師”。在工學一體化的“課堂”，這個比“學生”大不了幾歲的特級技師，時常令同齡人折服于他精湛的技術(shù)。
2015年8月，在巴西舉行的第43屆世界技能大賽上，楊金龍成了一匹“黑馬”，拿下了汽車噴漆項目金牌�；貒螅@得了浙江省“0001”號特級技師證書。
這個外行人很難評判高下的比賽項目其實并不簡單：在陌生的環(huán)境中快速熟練掌握未知涂料的屬性，標準噴涂厚度0.13毫米，允許誤差上下浮動只有0.01毫米。
這份殊榮的獲得離不開日積月累的磨煉。2009年，年僅15歲的楊金龍就開始學習汽車噴漆。因為長年累月的訓練，楊金龍的雙手磨出了厚厚的繭。
“比賽前一周，是連續(xù)的‘魔鬼訓練’：每天練到凌晨一兩點，早晨6點起床繼續(xù)，為的是讓自己的身體能夠適應高強度作業(yè)，保持技術(shù)穩(wěn)定�！睏罱瘕堈f。
作為一名來自基層的人大代表，楊金龍在一年的履職中更深入地了解了一線技工的工作狀態(tài)、人才培養(yǎng)情況。
“我走訪了很多一線車間、修理廠、汽車4S店，現(xiàn)在技術(shù)工人的工作環(huán)境有了很大的改善。”楊金龍說，“近年來各地出臺了不少技術(shù)人才激勵計劃，比如技師年薪制、股權(quán)制，許多城市也通過‘藍領(lǐng)公寓’等方式留住技術(shù)人才�！�
但是，目前我國在高級技術(shù)工人等人才上還存在結(jié)構(gòu)性缺口，與制造業(yè)強國的要求還有差距。
今年政府工作報告提出，實施職業(yè)技能提升行動，從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓。楊金龍說，政府出真招解決高技能人才短缺，相信不遠的未來，一定會有更多人才在技工崗位上書寫自己的精彩人生。
在去年兩會期間建議進一步優(yōu)化技能人才成長環(huán)境的基礎(chǔ)上，今年楊金龍代表建議，進一步做好學校和工廠之間的銜接，加大表彰激勵與宣傳報道力度，繼續(xù)提升技術(shù)人才的自豪感和獲得感。
