幫出真本領(lǐng) 帶出好作風(fēng)

　　 【在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代新作為新篇章】

　　浙江安吉對年輕干部實(shí)施“導(dǎo)師幫帶制”

　　幫出真本領(lǐng) 帶出好作風(fēng)

　　剛剛拿到“山區(qū)生態(tài)河道”和“一種平移式噴灌機(jī)”兩本實(shí)用新型專利證書，浙江省安吉縣農(nóng)水所副所長萬重山激動不已。前項(xiàng)專利根據(jù)當(dāng)?shù)睾拥馈⑼临|(zhì)等特性，利用植被、樹木等進(jìn)行生態(tài)河道整治，達(dá)到水利工程安全和防止水土流失要求，后項(xiàng)專利在噴灌過程中，既便于操作，又有節(jié)約用水和防止長時間使用后濾網(wǎng)堵塞的效果。

　　“沒有梅道亮和胡凱兩位導(dǎo)師指導(dǎo)，不可能在短時間內(nèi)業(yè)務(wù)上有這樣的突破。”1988年出生的萬重山深有感觸。

　　兩年前，安吉縣水利局繼續(xù)深化“導(dǎo)師幫帶制”，14位導(dǎo)師和17位學(xué)員嚴(yán)格按照結(jié)對三年幫帶目標(biāo)，彼此配合默契，導(dǎo)師盡心盡力，傾囊相授，徒弟收獲滿滿，在較短的時間里，快速成長為本單位的中堅(jiān)力量、業(yè)務(wù)骨干。

　　2004年，上墅鄉(xiāng)鑒于當(dāng)時有四成“出家門、入校門、進(jìn)機(jī)關(guān)門”的“三門”干部，用以老帶新的方法，探索實(shí)踐“導(dǎo)師幫帶制”來培養(yǎng)年輕干部，使他們應(yīng)對農(nóng)村復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題的能力迅速提高，形成了師帶徒、徒成師的良性循環(huán)，創(chuàng)新了年輕干部的培養(yǎng)模式。

　　經(jīng)過15年探索，安吉“導(dǎo)師幫帶制”形成了一套成熟的做法：培養(yǎng)對象主要是35歲以下或剛走出大學(xué)校門、參加工作不滿三年、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，圍繞“經(jīng)濟(jì)、改革、民生、平安、生態(tài)、黨建”六個領(lǐng)域展開。在導(dǎo)師的選擇上，樹立“能者皆可為師”的導(dǎo)向，突出“補(bǔ)齊短板、幫帶共進(jìn)”，讓年輕干部少走彎路，快速成長為黨的事業(yè)的生力軍。“導(dǎo)師幫帶制”如今在安吉實(shí)現(xiàn)了四大轉(zhuǎn)變：幫帶機(jī)制從單一層面向立體層面轉(zhuǎn)變，幫帶內(nèi)容從過去的經(jīng)驗(yàn)簡單型向現(xiàn)在的復(fù)合多態(tài)型轉(zhuǎn)變，幫帶方法從干部幫帶向人才幫帶轉(zhuǎn)變，幫帶體系從“個對個”“點(diǎn)對點(diǎn)”向“點(diǎn)對面”“面對面”轉(zhuǎn)變。

　　在此基礎(chǔ)上，每到年底，要對幫帶雙方背靠背進(jìn)行相互評議，所在單位干部群眾對幫帶成效進(jìn)行評價(jià)，單位黨組織根據(jù)評議、評價(jià)結(jié)果作出幫帶鑒定，作為幫帶雙方評先推優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，確保“導(dǎo)師幫帶制”真正為干部成長發(fā)揮作用。

　　遇到難題找導(dǎo)師。上墅鄉(xiāng)85后干部鄒林峰在參與征地拆遷工作之初，信心滿滿。但未料到第一次見康山村拆遷戶黃紹榮就碰了一鼻子灰。

　　原來這一區(qū)塊由于種種原因，房屋拆遷工作一會兒拆，一會兒不拆，當(dāng)?shù)鼐用駥Υ撕懿粷M，鄒林峰立即去請教導(dǎo)師葉勤民。

　　導(dǎo)師葉勤民聽后給他指出工作方法的不足：一是素不相識不該一人過去；二是衣著不對，拉開了與拆遷戶的心理距離，三是摸底不到位，拆遷戶心中肯定還有其他怨氣。按照導(dǎo)師的指點(diǎn)，鄒林峰和村干部一起又4次登門幫助解決問題、講解政策，終于化解了黃紹榮認(rèn)為村干部辦事不公的心結(jié)，高興地搬進(jìn)了新居。

　　15年持續(xù)不斷，久久為功，這顆起源于上墅鄉(xiāng)的種子如今在安吉各級各部門生根、開花、結(jié)果，使得好傳統(tǒng)薪火相傳、好經(jīng)驗(yàn)傾囊相授、好作風(fēng)常見常新。

　　上墅鄉(xiāng)黨委書記劉斌說：“導(dǎo)師幫帶好比是磨刀石，幫帶結(jié)果就是看誰是千里馬。”上墅鄉(xiāng)一批帶一批，一代帶一代，形成了人人不可缺師、人人立志為師的良好風(fēng)氣，得到上下一致好評，先后有16人提拔為副科級及以上干部，其中兩人提拔為副縣級干部，13個鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，提拔人數(shù)和轉(zhuǎn)任重要崗位的人數(shù)名列安吉各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之首。

　　上墅鄉(xiāng)的經(jīng)驗(yàn)有力促進(jìn)了安吉各級各部門八仙過海，各顯神通。孝豐鎮(zhèn)開展“鏈?zhǔn)綆蛶А保瑢δ贻p干部分別從專業(yè)能力、階段性任務(wù)目標(biāo)和個人成長需求進(jìn)行“一對一”“多對一”的幫帶；地處浙皖交界的杭垓鎮(zhèn)有20多種方言，方言成為和群眾交流的第一道屏障，杭垓開出“四貼土方”，讓年輕干部學(xué)方言、查民俗、用民方、請民評，彰顯出特色；縣廣播電臺則跳出安吉聘請導(dǎo)師，8名一線記者與來自中央駐浙新聞媒體的導(dǎo)師結(jié)對；縣總工會在全縣規(guī)模以上企業(yè)中開展“安吉工匠”師徒結(jié)對。

　　一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一偏方，一單位一良策，安吉由此形成了拼激情、比擔(dān)當(dāng)、爭一流的濃厚氛圍，既幫出了真本領(lǐng)，又帶出了好作風(fēng)，還為年輕干部成長發(fā)揮了巨大作用，據(jù)安吉縣委組織部常務(wù)副部長徐偉介紹，截至2018年年底，安吉縣導(dǎo)師學(xué)生結(jié)對子1626對，其中1584名年輕干部轉(zhuǎn)任重要崗位。

　　（光明日報(bào)記者 嚴(yán)紅楓 光明日報(bào)通訊員 陳毛應(yīng)）

　　《光明日報(bào)》（ 2019年04月14日 01版）