【地評線】中安時評：念好干部“火線提拔”“三字經”
滄海橫流，方顯英雄本色。疫情防控期間，許多基層干部堅守一線、舍身忘我，展現(xiàn)出“鞠躬盡瘁，死而后已”的奉獻精神；友愛互助、樂于助人，展現(xiàn)出“五湖四海，萬眾一心”的團結精神；頑強拼搏、英勇善戰(zhàn)，展現(xiàn)出“生如逆旅、一葦以航”的奮斗精神。多地將疫情防控“主戰(zhàn)場”作為考察識別、提拔任用干部的“主陣地”，出臺了許多“火線提拔”的“硬核”舉措，對于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性具有重要作用。
所謂火線提拔，就是在特殊時期，對有突出表現(xiàn)或重大貢獻的人進行提拔任用。但不以規(guī)矩、不成方圓，各地在突出“火線”的同時，也必須守住干部提拔的“底線”，念好干部提拔的“三字經”。
要以“賢”字為首，劃定干部提拔“一條線”。盡管是在防疫一線，也要遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規(guī)定，按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，把“德、能、勤、紀、廉”這一標準作為人才選拔任用的“硬杠杠”，將防疫一線中品德優(yōu)良、才能突出、勤奮求實、紀律嚴明、廉潔奉公的干部選拔出來，充分根據(jù)干部個人專業(yè)知識和業(yè)務能力進行崗位分配，盡量做到人崗相適、人盡其才，為疫情防控工作配備好后備力量。
要以“嚴”字為要，織密干部提拔“一張網”。在疫情防控中的“火線提拔”，必須把“嚴”字貫穿提拔過程的始終，深入基層、深入一線，通過調查訪問、訪談了解、群眾評價等方式全方位、立體化、多層次了解相關干部各方面的實際情況，確保“火線提拔”要件不減、標準不降、程序不落。使提拔上來的干部既能在“火線上”沖鋒陷陣，又能在“火線下”勇?lián)姑?/p>
要以“愛”字為本，謀劃干部提拔“一盤棋”。在防疫的特殊階段，干部任用要充分理解“火線提拔”的內在含義，要秉承關心激勵干部的“仁愛之心”，根據(jù)實際情況適當放寬年齡、學歷、性別、身份等方面的限制，讓在疫情阻擊戰(zhàn)中恪盡職守、無私奉獻、舍己為人的干部得到應有的回報，通過“火線提拔”讓疫情防控中的有為者有位，讓吃苦者、流血流汗者獲得他們應得的表彰。
用人必考其終，授任必求其當。“火線提拔”必須以“賢”為首、以“嚴”為要、以“愛”為本，通過“疾風”挑選“勁草”、通過“烈火”煉就“真金”，要科學選拔配備干部，筑牢疫情防控的“堅強堡壘”，堅決打贏這場人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。
