疫情之下求職，可這樣化“危”為“機”

　　“今年還在招聘的企業(yè)一定是優(yōu)秀的企業(yè)，而且，他們還適當減少了一些招聘環(huán)節(jié)，略微降低了一些用人標準。如果你能提升更多求職能力，那么，你可能成為我國近幾年來最幸運的一批畢業(yè)生！”

　　12日晚，在教育部24365校園招聘服務平臺推出的“互聯網+就業(yè)”公益直播課上，教育部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會委員張銳給應屆畢業(yè)生吃了顆定心丸。

　　受新冠肺炎疫情影響，本該火熱的線下春招沒有了。教育部上線了24365校園招聘平臺，提供永不打烊的招聘服務。“疫情導致2—3月企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生總量短期出現下降。但就業(yè)包括多個環(huán)節(jié)。如果能提升其他環(huán)節(jié)的效率，你的就業(yè)質量也會不降反升。”張銳強調。

　　求職者能參加的招聘會更多了

　　張銳分析發(fā)現，從企業(yè)提供招聘信息的區(qū)域分布來看，一二線城市受影響最大，招聘量降幅大，且潛在增量較小。但是，中西部地區(qū)、非一二線城市以及科技與產業(yè)園區(qū)，依然求賢若渴。

　　常態(tài)時期，線下校園招聘會、線下大型招聘會、專業(yè)招聘網站和各高校就業(yè)中心是畢業(yè)生獲取求職信息的主要渠道。雖然線下招聘會暫停了，但如今各大專業(yè)招聘網站整合加強服務，還舉辦起了線上的行業(yè)專場招聘會。

　　前幾天，教育部就面向戰(zhàn)略性新興行業(yè)和電子商務行業(yè)推出了招聘專場。“行業(yè)專場招聘會是非常少見的。它能大幅提高供需雙方的信息交換效率，畢業(yè)生也能一次就將目標企業(yè)一網打盡。”張銳說，根據研究，在常態(tài)時期找工作，因地域限制、時間沖突等各種因素，畢業(yè)生通常只能參加不到50場線下招聘會。“但現在，你在家里面就能參加500場招聘會。”

　　不過，面對海量信息，要想保持冷靜，還應多做功課。張銳建議，畢業(yè)生可以組建團隊，來分行業(yè)分類別采集匯總招聘信息，調研行業(yè)內涵與企業(yè)職位內容，幫助自己分析和鎖定合適的求職行業(yè)和職業(yè)。

　　臨時提升求職能力，可做三件事

　　篩選出了合適的信息，下一步，就要踏上求職之路。

　　張銳說，大多數大學畢業(yè)生對企業(yè)招聘要求的能力指標了解程度低，也缺乏專項學習與訓練。實際上，有一招非常適合在短期內提升求職能力——從事高價值復雜活動，并進行高頻集中訓練。

　　為了向企業(yè)展現自身價值，求職者必須要有一份漂亮的簡歷。簡歷要呈現的，是其具有優(yōu)秀高端能力的證據。張銳在直播課上表示，他為大學生設計了這段時間能夠做的三件事——做行業(yè)研究；針對目標企業(yè)職能提出改進建議；對樣本市場開展調研與推廣測試。

　　“帶著團隊做這些項目，你鍛煉出的能力、得到的收獲，應該能超越大學期間參加的很多活動。”張銳表示。

　　若能順利通過企業(yè)篩選，接下來畢業(yè)生要面臨的就是企業(yè)的筆試與面試。張銳分析，今年情況特殊，一些企業(yè)的筆試或許會延后或者干脆取消，單人面試成為考核的主要方式。針對面試中可能的提問，只要掌握面試核心元素題的解答方案，順利過關并非難事。

　　“疫情對就業(yè)有不利的影響，但也是你借此整合資源、突破極限的機會。”張銳強調，只要夠努力，資源運用夠得當，就算企業(yè)招聘總量短期降低，這個畢業(yè)季，依然可以是收獲季。