積極履行新時代企業(yè)家的社會責(zé)任

　　【聚焦新時代企業(yè)家精神】

　　作者：王曉光（中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會企業(yè)社會責(zé)任促進(jìn)中心主任）

　　習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上指出：“社會是企業(yè)家施展才華的舞臺。只有真誠回報(bào)社會、切實(shí)履行社會責(zé)任的企業(yè)家，才能真正得到社會認(rèn)可，才是符合時代要求的企業(yè)家。”這一論述深刻地揭示了新時代企業(yè)家與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展之間的緊密關(guān)系。企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是社會的精英群體，必須處理好個人與社會的關(guān)系。只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，以助力社會發(fā)展為己任，超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)利益最大化的思維，將個人利益、企業(yè)經(jīng)營融入社會的整體利益之中，才能得到社會各方的信任與尊敬，才能實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展。

　　企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)家肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在激烈的市場競爭中創(chuàng)新成長、健康發(fā)展的重任，是企業(yè)的靈魂與核心。一大批踐行企業(yè)家精神的優(yōu)秀企業(yè)家及其領(lǐng)導(dǎo)下的具有國際競爭力的企業(yè)，是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、人民生活不斷改善、全球影響力日益擴(kuò)大的核心支撐與關(guān)鍵力量，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要基礎(chǔ)。從各級政府到社會公眾，都對企業(yè)家更好地發(fā)揮作用、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)社會價值抱有很大的期望與要求。明確自身的社會角色與定位，對社會的期望和要求積極回應(yīng)，培育有強(qiáng)大正能量的企業(yè)文化，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營、互利合作，帶領(lǐng)企業(yè)取得良好的經(jīng)營業(yè)績，為我國乃至全球經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，是新時代賦予中國企業(yè)家的歷史重任，也是企業(yè)家社會責(zé)任的核心內(nèi)涵。

　　改革開放以來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量也迅速增長，截至2019年年底，我國各類企業(yè)達(dá)到3858.3萬戶，數(shù)以千萬計(jì)的企業(yè)家群體在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用與影響也日益增大。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)對全國4000多位企業(yè)經(jīng)營者的調(diào)查顯示，我國企業(yè)家對履行社會責(zé)任有著很高的認(rèn)可度。95.8%的調(diào)查對象認(rèn)為“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感”。80%左右的調(diào)查對象認(rèn)為企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，也在為社會創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)國家的發(fā)展。83%的調(diào)查對象認(rèn)為企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展非常重要。

　　當(dāng)前，我國企業(yè)家履行社會責(zé)任的實(shí)踐主要有以下幾類：熱心參與社會公益事業(yè)，尤其以民營企業(yè)家為多，參與的公益領(lǐng)域非常廣泛，從扶貧、助學(xué)到支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等；致力于綠色創(chuàng)新發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)開發(fā)節(jié)能環(huán)保新技術(shù)與新產(chǎn)品，積極應(yīng)對全球氣候變化；通過創(chuàng)新商業(yè)模式幫助產(chǎn)業(yè)鏈上下游更多的企業(yè)成長；關(guān)愛企業(yè)員工發(fā)展及其家庭和睦，營造公平合理的員工成長環(huán)境；圍繞制約社會發(fā)展的瓶頸領(lǐng)域開展技術(shù)創(chuàng)新，積極促進(jìn)社會問題的解決等。這些負(fù)責(zé)任的實(shí)踐行動不僅回應(yīng)了社會對企業(yè)家的殷切期望，也帶動了企業(yè)的發(fā)展，弘揚(yáng)了企業(yè)家精神，為社會樹立了正面的典型形象。但同時也存在不少問題，如一些企業(yè)家單純熱心社會公益，而其領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)卻存在嚴(yán)重的環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量等負(fù)面問題；有的企業(yè)家要求員工高強(qiáng)度工作，但工資待遇卻不能與之匹配；有的企業(yè)家商業(yè)誠信問題突出，其承諾和實(shí)際的產(chǎn)品與服務(wù)相距甚遠(yuǎn)等。

　　概括起來，這些問題產(chǎn)生的原因主要是部分企業(yè)家對其社會責(zé)任的要求與內(nèi)涵不清楚、不了解；有些企業(yè)家對社會責(zé)任的認(rèn)識片面，在履行社會責(zé)任時側(cè)重少數(shù)領(lǐng)域，而對其他領(lǐng)域的社會責(zé)任認(rèn)識不到位；政府和社會對企業(yè)家履行社會責(zé)任缺乏指導(dǎo)，沒有形成激勵監(jiān)督企業(yè)家全面履行社會責(zé)任的良好社會氛圍。

　　當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要全國上下同心協(xié)力、共渡難關(guān)，企業(yè)家在其中有著不可替代的重要作用。要全面持續(xù)推進(jìn)企業(yè)家履行社會責(zé)任，需要做好三個方面的工作。一是加大企業(yè)家社會責(zé)任宣傳普及的工作力度，幫助更多的企業(yè)家認(rèn)識了解其社會責(zé)任的內(nèi)容與要求，形成自覺履責(zé)的思想理念。二是形成促進(jìn)企業(yè)家履行社會責(zé)任的社會化、市場化的激勵約束機(jī)制，讓積極履責(zé)的企業(yè)家得到廣泛的尊重與回報(bào)，讓不負(fù)責(zé)任的企業(yè)家受到應(yīng)有的懲罰。三是深入推進(jìn)企業(yè)家社會責(zé)任相關(guān)問題的研究與探索，為企業(yè)家在復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境下明確發(fā)展方向、清晰履責(zé)重點(diǎn)提供切實(shí)有效的方法指導(dǎo)與支持。

　　《光明日報(bào)》（ 2020年10月10日 04版）