為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，鞏固來之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部等七部門印發通知，于1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員留在就業地安心過年，為重點企業和其他春節期間有用工需求的用人單位提供用工保障，組織農村勞動力春節后有序外出務工，確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。

　　春節回家過年，是中國人千百年來形成的傳統風俗，是難以割舍的濃烈情懷。然而，在當前疫情尚未徹底結束，我國一些省份多點出現散發新冠肺炎病例甚至局部聚集性疫情，防疫形勢愈發復雜的背景下，就地過年顯得十分必要。“回家過年”還是“就地過年”，成為擺在每一名外地務工人員面前的一道選擇題。“就地過年”關鍵在于安心，各地各級要做好“就地過年”的安心、穩心、暖心工作。

　　外地務工人員要真心誠意“就地過年”。現在正處于寒冷季節，非常適合病毒生存。“就地過年”是減少人員長距離流動和大規模聚集，筑牢疫情防控屏障的必要之舉。“就地過年”雖只是倡導，不具強制性，但為了自己及家人，為了全社會，不妨多些服從和忍耐。“就地過年”并非排斥親情與團圓。“線上拜年、見屏如面”。在當今數字化時代，即便相隔萬里，我們也可以利用互聯網與家人通過視頻“見面”，跨越時空“線上團圓”，同樣可以讓“就地過年”變得溫情滿滿。提倡“就地過年”，不是絕對不能回家過年。確有必要回家過年的，必須做好個人防護，乘坐公共交通工具，到人群密集的地方要堅持科學配戴口罩；堅持規范洗手；盡可能減少人群聚集；如果有出現發熱咳嗽等癥狀，及時到正規醫院發熱門診就診治療。

　　企業要真心實意留住員工“就地過年”。面對近期國內疫情防控工作出現的新挑戰，全國各地紛紛出臺鼓勵企業春節留員工過年的舉措。許多企業積極響應政府號召，真心實意留住員工“就地過年”。對于不少企業來說，留住員工“就地過年”，避免員工回鄉再返程可能會涉及需要隔離而無法及時返工等問題，可以一定程度上緩解因春運產生的員工不足的問題，增加了員工的穩定性，利于企業更好地生產經營。企業要通過以崗留工、以薪留工，發放“留崗紅包”“過年禮包”，留住員工“就地過年”。合理安排生產、錯峰放假調休，適當提高補貼標準，落實好工資、休假等待遇保障。在年后盡量給員工安排一次帶薪探親休假，以彌補員工無法返鄉過年的遺憾。

　　政府要全心全意服務保障“就地過年”。政府作為外來人員“就地過年”的倡導者，必須完善好配套措施，全方位搞好服務保障。比如，組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動，安排豐富多彩的文化娛樂活動，組織外來務工人員參加職業技能培訓等等，讓務工人員留在就業地安心過春節。堅持物質激勵和人文關懷并重，將服務保障的觸角滲透到細化的層面。特別需要引起重視的是，要積極關心關照在家鄉過年的留守老人與兒童，做好安撫工作，讓他們在沒有更多親人陪伴的情況下也能過個好年，讓在外群眾在當地留得安心、過得舒心。真正實現保障到位、措施齊全，讓外地務工人員自愿留下來，讓倡議更加有效。

　　“天下之事，慮之貴詳，行之貴力。”“就地過年”是打好春節期間疫情防控主動仗的具體舉措。各地要站在疫情防控的高度，做到“就地過年”的服務保障更到位，助企服務更有力，“年味服務”更足些，構筑更加堅實的“就地過年”民意基礎，使“就地過年”蔚然成風。（作者：徐向東）