打造“帶不走”的人才隊伍

　　湖南湘西花垣縣的十八洞村，曾因為山高路遠、閉塞落后而“窮出了名”。以精準扶貧精準脫貧為指引，短短幾年時間，在科研團隊幫扶下，村里一批獼猴桃種植技術能手脫穎而出；在駐村博士帶領下，講堂里每周都會傳出學習英語的聲音；在相關企業院校支持下，越來越多村民轉型農家樂老板、鄉土創客、電商從業者……如今十八洞村拔窮根、摘貧帽，成為遠近聞名的脫貧標桿。小鄉村實現發展大跨越，若追尋其中門道就能發現，人才不僅是關鍵鑰匙，而且是一把金鑰匙。

　　蘇軾有句名言：“任賢使能，天下之公義。”激活人才價值，厚植發展沃土，引才和育才兩項工作不可偏頗，都要重視起來。從脫貧攻堅實踐看，中央和國家機關、對口支援省份、本地省直市直機關，皆派出精兵強將到定點扶貧縣掛職、擔任駐村第一書記，各行各業紛紛發揮專長為脫貧一線傳經送寶。撒下一粒種，帶來果滿園。貧困地區的本土人才在“傳幫帶”機制下如春筍般冒出，如青松般扎根。一支支“帶不走”的人才隊伍，托舉起鄉村振興的希望。

　　功以才成，業由才廣，人才是第一資源。全面實施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，呼喚更多優秀人才來農村興業創業，也需要進一步以“引”促“育”，造就更多本土人才。引才有如“及時雨”，關鍵時候能降甘霖、解焦渴；育才則像“自流井”，汩汩涌流、潤澤原野。引才需要育才來“接力”，為鄉村振興激活內生動力；育才需要引才來“授藝”，補上市場、技術、管理等方面知識短板。

　　全國兩會上，代表委員圍繞鄉村人才振興謀策支招，提出了許多務實中肯的建議，比如增強青年農民應用互聯網手段發展和管理生產經營活動的能力，深度挖掘鄉賢資源、搭建“鄉賢智庫”，優化村兩委班子年齡、學歷結構，等等。鄉村人才振興任重道遠，既要結合農業實際培養善經營的“農創客”、懂技術的“新農人”，也要跳出農業挖掘良工巧匠、創業能手，還要選好用好農村發展“領頭雁”、鄉村治理“好把式”。讓方方面面本土人才涌現出來，鄉村振興的大舞臺必能奏響新的奮斗之歌。

　　重視引才、育才，還需要重視用才。引才和育才代表著人才觀，用才留才則考驗治理智慧。筑巢引鳳引才聚才、厚植沃土儲才育才，落腳于知人善任用才留才。“人各有能，因藝授任”，才能人盡其才、百事俱舉。全面推進鄉村振興，需要創造一個開放包容的大環境，激勵各類人才“想干事”“想創業”；也需要搭建一組大有可為的好平臺，讓各類人才“干成事”“創成業”。唯有如此，才能讓人才引得來、留得住，育得出、帶不走，從而實現“一花引得百花開，百花捧出盛景來”。

　　蓋有非常之功，必待非常之人。在脫貧攻堅過程中，許多貧困村發展產業，都經歷了前景未明黨員上、嘗到甜頭村民跟、走上正軌齊致富的過程。實現鄉村人才振興，離不開黨建引領帶動。實踐證明，黨建強則人才聚，人才興則產業興。哪里有堅強的戰斗堡壘，哪里就是人才匯聚的強磁場。建強黨組織，畫好同心圓，讓各類人才安心展才華、自信顯身手，中國鄉村的未來將更加美好。