嚴，組織處理的主基調

　　近日，中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。這是第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，深刻體現了治黨務必從嚴、從嚴必依法度的重要理念。

　　組織處理是我們黨長期使用的一種干部管理監督措施，在不少法規文件中都有體現。近年來，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門堅持從嚴管理監督干部，在組織處理工作方面積累了一定的經驗。但是，從實踐情況看，各地對組織處理的認識不盡相同，執行組織處理的方式、程序、要求等也存在不規范的情況。此外，由于缺乏統一規定，各地在進行組織處理時有時把握不一，進一步凸顯了規范組織處理工作的必要性和緊迫性。

　　組織處理關乎導向。同對干部的使用一樣，對干部的處理也會形成導向。處理哪些干部、怎么處理、處理到什么程度、處理以后怎么辦，體現黨的干部政策，反映黨對新時代干部的具體要求，廣大黨員干部看在眼里、記在心上、踐于行中。對干部的組織處理，處理得好，可以有效督促激勵整個干部隊伍;處理不好，對干部、對事業都會帶來損害。這次，中央以黨內法規形式專門對組織處理作出統一規定，在尊重實踐的基礎上明確組織處理的概念、方式、情形、程序等內容，為各級黨組織從嚴從實、規范科學做好組織處理工作提供了重要制度遵循，也進一步彰顯了嚴管厚愛結合、激勵約束并重的精神。

　　作為管理監督干部的重要手段，組織處理的主基調是嚴，嚴格要求、嚴格處置�！兑幎ā氛J真總結組織處理工作經驗，與有關黨內法規相銜接，將組織處理界定為黨組織對違規違紀違法、失職失責失范的領導干部采取崗位、職務、職級調整措施，明確組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋干部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，將政治監督放在首位，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題。這些規定，可以說是從反對什么的角度強調了黨對干部在政治上、能力上、作風上、品行上的高標準嚴要求，為貫徹落實新時代黨的組織路線、從嚴管理監督干部、建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供了有力保障。

　　處理干部不是目的，根本在于激發隊伍活力。黨的干部是最可寶貴的資源，處理一個干部很容易，但培養一個干部就不那么容易了。處理干部要慎重，必須以法紀為準繩，以事實為依據。處理干部還應堅持懲前毖后、治病救人，不搞一棍子打翻。對犯錯的干部，只要能認識錯誤并堅決改正，仍然是黨的好干部，仍然可以得到信任和使用。《規定》對所列組織處理情形作了必要的限定;對組織處理的程序、影響期、申訴、糾正等作了具體規定;明確規定對符合“三個區分開來”要求的失誤過失，可不予或者免予組織處理。尤為重要的是，《規定》在從嚴監督干部的同時，要求做好組織處理的“后半篇”工作，對受到組織處理的干部加強教育管理，督促認真反省、積極改正，影響期滿、表現好且符合有關條件的干部，按照干部選拔任用等有關規定予以使用。這將有力指導各級黨組織準確把握制度精神，切實把黨的干部資源管理好、監督好、愛護好、使用好。

　　制度的生命力在于執行，執行的關鍵在于精準科學。要堅持實事求是、依規依紀依法，堅持嚴而有度、綜合考量，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，既讓被處理的干部心服口服，又讓廣大干部受到警醒和教育，不斷激發干部隊伍干事創業正能量。