10項措施促進服務新業態職工工作“升溫”

　　本報訊（記者賴志凱）8月31日，北京市總工會召開推進會并發布《北京市總工會推進新業態、新就業群體工會工作實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞提升黨組織及工會組織影響力、擴大工會組織有效覆蓋、解決急難愁盼問題、維護合法權益4個方面推出10項措施，最大限度地把這一群體吸引過來、組織起來、穩固下來。

　　《方案》提出，強化思想政治引領，提升黨組織及工會組織影響力。要圍繞新業態、新就業群體特點，廣泛開展主題宣傳教育活動，引導職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走；要廣泛宣傳宣講，宣傳黨和政府以及工會組織維護該群體勞動保障權益的政策措施、服務職工項目等，營造關心該群體的良好氛圍。

　　《方案》強調，要合力推進工會組建，擴大工會組織有效覆蓋。集中推動有會員25人及以上且已建立黨組織的該群體相關企業建會，集中攻關頭部企業，以互聯網平臺頭部企業和品牌快遞企業等為重點，組成市、區、街道鄉鎮三級聯合工作組全力推進企業建會；靈活運用現場入會、網上入會等方式，實現職工全域實時入會，會籍動態管理。

　　《方案》要求，要深入工會工作任務比較重、勞動關系情況比較復雜的街道鄉鎮、園區樓宇開展機關干部赴基層蹲點活動，及時收集該群體比較集中的意見訴求和面臨的突出問題，推動問題有效解決；要加強服務陣地建設，依托街道鄉鎮、園區樓宇黨群服務中心等新建職工暖心驛站等服務陣地3920家；針對該群體，投入1500萬元做好健康體檢服務，投入1000萬元提供重大疾病、意外傷害等專項互助保障服務。

　　《方案》明確，要圍繞該群體的勞動定額、報酬規則、工作時間等重要事項開展協商，積極與行業協會、頭部企業或企業代表組織開展行業協商；推動和參與制定修改勞動保障法律法規，督促平臺企業在規章制度制定及算法等重大事項確定中嚴格遵守法律法規要求；建立健全勞動關系風險監測預警及聯動處置機制。

　　賴志凱