近日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會(huì)第二十五次會(huì)議。會(huì)議指出，科技激勵(lì)是促進(jìn)科技創(chuàng)新的重要保障，對(duì)釋放科技創(chuàng)新潛力、激發(fā)創(chuàng)新活力具有重要作用。要加大對(duì)青年科技人員的激勵(lì)，敢于給年輕人擔(dān)綱大任的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造有利于青年人才脫穎而出的環(huán)境。

　　科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。全國廣大科技工作者，尤其是青年科技工作者面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，就需要充分發(fā)揮科技創(chuàng)新作用，加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，不斷深耕青年科技人才成長(zhǎng)沃土，為科技人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境，打造科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。

　　精準(zhǔn)滴灌，厚植青年科技人才“墩苗”厚土。青年科技人才，是黨和人民偉大事業(yè)接續(xù)奮斗的生力軍，代表了科技事業(yè)發(fā)展的希望和未來。培好育強(qiáng)青年科技人才是使其盡快進(jìn)入角色、為科研工作貢獻(xiàn)力量的關(guān)鍵。青年科技工作者是創(chuàng)新的“代名詞”，是以創(chuàng)新之力賦能科技進(jìn)步，用創(chuàng)新之力推動(dòng)民族復(fù)興的力量所在。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，往往始于思維定勢(shì)的突破，興于勇于創(chuàng)新的實(shí)踐，青年科技工作者往往會(huì)有著諸多“奇思妙想”、“異想天開”的“思潮”“涌點(diǎn)”。

　　為此，對(duì)于科技人才要多支持、少干預(yù)，建立產(chǎn)育同頻培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌解決人才與教育、科技現(xiàn)實(shí)中存在的問題，及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才，才能為黨選好人才，讓科技人才不斷檔。要為青年科技人才提供完成科研、推進(jìn)項(xiàng)目、成就事業(yè)后勤保障支持，乃至給予重大項(xiàng)目實(shí)踐機(jī)會(huì)，優(yōu)化“墩苗”厚土，修枝剪葉“護(hù)好苗”，營(yíng)造“初出茅廬”也可擔(dān)大任的良好氛圍，共同筑牢科技人才成長(zhǎng)的“新高地”。

　　聚焦使命，筑強(qiáng)青年科技人才成長(zhǎng)的“磁力場(chǎng)”。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作，鼓勵(lì)人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。關(guān)愛科技人才，要堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，真正把人才放在心上，“真心”愛才、“誠心”留才，并不斷構(gòu)建組織關(guān)懷、干部?jī)A訴雙向聯(lián)系溝通渠道，用“走心”的服務(wù)換取人才的真心付出，把黨中央對(duì)人才的關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)懷傳遞到一線科研人員身上，讓更多高端創(chuàng)新人才紛至沓來。更要教育引導(dǎo)科技人才胸懷“國之大者”，心系“國家事”、肩扛“國家責(zé)”，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。

　　同時(shí)，要注重營(yíng)造有利于人才施展才華的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推廣“揭榜掛帥”等創(chuàng)新機(jī)制，建立健全鼓勵(lì)人才大膽創(chuàng)新的激勵(lì)保障機(jī)制，催化產(chǎn)生更為生動(dòng)、更為激烈的科技創(chuàng)新“化學(xué)反應(yīng)”，營(yíng)造健康向上、求實(shí)奮進(jìn)的科技人才成長(zhǎng)發(fā)展生態(tài)。

　　樹立導(dǎo)向，激活青年科技人才隊(duì)伍“一池春水”。當(dāng)前，我國已經(jīng)擁有了一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍。但科技領(lǐng)域“放管服”中“不愿放、不敢放”，“接不住、用不好”的問題仍然不同程度存在，導(dǎo)致用人單位的主體權(quán)責(zé)難以有效履行，科研人員的積極性、主動(dòng)性難以充分調(diào)動(dòng)。要加快建立和完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，在集聚創(chuàng)新要素、深化創(chuàng)新協(xié)同、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化上下功夫，用科研實(shí)績(jī)和創(chuàng)新成果說話，不以“帽子”論英雄，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)者得利。

　　堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，打破“一引一聘一輩子”的用人現(xiàn)狀，建立公平、公正、公開的選拔任用機(jī)制。此外，也要引導(dǎo)青年人才繼承和發(fā)揚(yáng)科學(xué)家精神，期待廣大青年科技人才奮起做“胸懷祖國、服務(wù)人民的表率”“追求真理、勇攀高峰的表率”“甘為人梯、獎(jiǎng)掖后學(xué)的表率”，為把我國建設(shè)成為世界科技強(qiáng)國作出新的更大的貢獻(xiàn)，科技創(chuàng)新之路就一定能越走越快。