最低工資表迎來(lái)更新。

　　1月2日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年1月1日)，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，為全國(guó)最高。14個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2000元及以上。

　　新年多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　進(jìn)入2023年，又有一些省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，自2023年1月1日起，河北省實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三檔分別為2200元、2000元、1800元，調(diào)整后，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時(shí)22元，第二檔每小時(shí)20元，第三檔每小時(shí)18元。

　　此外，自2023年2月1日起，貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為一類地區(qū)每月1890元，二類地區(qū)每月1760元，三類地區(qū)每月1660元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)每小時(shí)19.60元；二類地區(qū)每小時(shí)18.30元；三類地區(qū)每小時(shí)17.20元。

　　上海月最低工資2590元 全國(guó)最高

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，全國(guó)居首。其次是深圳，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2360元，第三名是北京，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2320元。

　　從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國(guó)最高。

　　值得注意的是，上海、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”更高，因?yàn)檫@兩個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。

　　14個(gè)地區(qū)月最低工資≥2000元

　　從人社部發(fā)布的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了14個(gè)。

　　這些地區(qū)分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

　　一些待遇會(huì)隨最低工資提高而上漲

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲，有哪些好處呢？誰(shuí)會(huì)受益呢？

　　直接受益者是低收入勞動(dòng)者。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南對(duì)中新財(cái)經(jīng)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)保障和改善低收入工薪勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)其他崗位工資水平、加班工資計(jì)算基數(shù)等提高。

　　另外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高，包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，等等。

　　比如，各省(自治區(qū)、直轄市)要根據(jù)本地實(shí)際，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（(記者 李金磊)