中國臺灣網3月19日消息　臺灣1111人力銀行調查顯示，企業招募1名員工，平均要動用3.26人、花費15.78天、面試1.87次。在人才招募過程中，篩選簡歷表、與面試者聯絡、安排面試細節最費時耗力。

　　據臺灣“中央社”報道，臺灣1111人力銀行調查顯示，在可復選的情況下，面談（92.4%）、履歷表（77.94%）、專業知識測驗（29.66%）、性向測驗（19.12%）、外語口試（13.48%），是企業最常使用前5大甄選人才工具。

　　根據調查，53%的企業會對求職者面試2次，才決定任用，其中有13.73%甚至要面試至少3次。整體而言，企業平均要面試1.87次，才會決定任用。

　　同時，企業規模越大，面試次數越多。企業員工人數在20人以內、21至200人、200人以上者，平均面試次數分別為 1.68次、1.91次、1.97次。

　　至于企業為招募人才所動用的資源，調查發現，招募1 人平均需動用3.26人，10.54%企業甚至動用多達6人以上。而企業找1名員工，平均花費15.78天，16.91%甚至耗時逾1個月。60.05%企業動用人事與用人單位，12.25%動用超過2個部門。

　　在整個招募過程中，企業認為篩選履歷表（70.59% ）、與面試者聯絡（40.69%）、安排面試細節（21.57% ）最費時耗力。（章潘）