中國臺灣網7月21日消息 據臺灣“中央社”報道，臺灣104人力銀行今天公布一項調查指出，有76.6％的1970至1979年出生的人表示，如果開放大陸資金企業赴臺投資并征才，將可能會主動爭取其工作機會。
報道稱，根據臺灣104人力銀行最新的調查，目前臺灣職場中，約有27.2％的“中堅世代”（30歲以上）上班族有大陸經驗；而目前想來大陸工作的求職者每日平均人數已突破2萬人次，6月份平均每日有2萬1340人在線尋找大陸工作機會，其中超過8成為30歲以上的“中堅世代”。
至于想來大陸企業的原因，主要著眼于“大陸發展潛力大”（62.1％）和“兩岸人才必會相互競爭，不如先卡位”(42.2％)。總體而言，目前共有約52.4％的“中堅世代”上班族對來大陸工作有興趣。
這項調查還指出，有76.6％的1970至1979年出生的人表示，如果開放陸資企業赴臺投資并征才，將可能會主動爭取其工作機會。
104人力銀行相關負責人稱，臺灣上班族原本對于陸資企業完全沒有概念，再早幾年前甚至很難聽說有臺灣人進入陸資企業工作。但是她說，到現在居然有近80％的1970至1979年出生的人對陸資企業表示高度興趣，說明兩岸形勢越發明朗的情況下，有越來越多的臺灣優秀人才看好大陸的經濟發展。
該負責人說，由于近期大陸制定臺灣學生在大陸就業政策，相信隨著兩岸經貿合作進入新階段的同時，臺灣求職者的職業生涯也正一步步的發生變化。
104人力銀行另一負責人說，現在大陸大部分的工作機會所能夠提供的薪水，并沒有和臺灣的薪資水平形成太大的差異，但值得注意的是，大陸薪酬的M型化趨勢明顯。他說，有臺灣高階主管在大陸領非常高的薪水，動輒人民幣上百萬元，紅利還不算，因為他確實有“know-how”（專門技術），無論是業務，研發或管理只要能為企業增值都算具備高薪的基本條件。他還說，大陸臺商中小企業的薪資確實比陸資中小企業高出3到5成，不過，大型陸資企業的薪資則普遍比臺資大型企業高出3到5成。
104人力銀行的這項調查是由104市調中心執行，針對104人力銀行、104獵才顧問中心的30歲以上求職會員進行調查，于6月6日到10日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共6998份，在95％的信心水平下誤差約為1.17％。（芮文輝）
