中國臺灣網(wǎng)9月29日消息 據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，在勞工團體多年陳情下，臺當局勞工主管部門已經(jīng)決定采納其意見，以最寬松原則認定精神疾病為職業(yè)病，勞工舉凡罹患憂郁癥、妄想癥、躁郁癥、恐慌癥，甚至暴食、厭食癥等精神疾病，只要經(jīng)鑒定與工作有相當因果關(guān)系，就視為職業(yè)病。
不過，為謹慎起見，此類個案須經(jīng)3位醫(yī)師鑒定。臺當局勞工主管部門近日將預告相關(guān)辦法修正，待完成法制作業(yè)，最快11月上旬就可生效實施。全面擴大精神疾病納入職業(yè)病后，對職業(yè)病是一大進展，未來對勞雇關(guān)系及勞動條件，更可能形成相當壓力。
目前經(jīng)精神科�？漆t(yī)師診斷確定，依國際疾病分類表所列的精神疾病共有10種，精神疾病除了上述情感性疾病及精神官能癥外，還包括精神分裂癥、妄想癥、失智癥、自閉癥、過動癥、分離焦慮癥、語言溝通障礙等，甚至連酒癮、毒癮等精神作用物質(zhì)相關(guān)的疾病，都是精神疾病的一種。
臺當局勞工主管部門已經(jīng)決定修改“勞工保險被保險人因執(zhí)行職務而致傷病審查準則”，增訂第21條之一“被保險人罹患精神疾病，而該項疾病與作業(yè)有相當因果關(guān)系者，視為職業(yè)病”。未來修正通過后，勞工若認為罹病與工作壓力有關(guān)，就可向勞保局提出傷病認定，勞保局經(jīng)3位醫(yī)師鑒定通過，就認定為職災。相較一般個案只要一位醫(yī)師認定即可，這類個案標準較嚴。
對于勞工團體要求將精神疾病納入職業(yè)病種類表，但臺當局勞工主管部門采修正傷病準則，該部門表示，目前島外都未將工作壓力造成的精神疾病納入職業(yè)病，僅以個案認定或法院判決方式?jīng)Q定是否給付。此外，精神疾病是否為職業(yè)病，尚未經(jīng)科學及流行病學明確采認，因此采傷病準則認定，由醫(yī)師做個案認定較為周延。
臺灣勞工團體這兩年密集強烈訴求將精神疾病納入職業(yè)病，原本臺當局勞工主管部門只承諾將創(chuàng)傷后壓力癥候群、重度憂郁癥納入評估，但勞工團體不滿意，今年6月再前往陳情，臺當局勞工主管部門原本傾向?qū)儆谇楦行约膊?如躁郁癥、憂郁癥)及精神官能癥(如畏懼癥、恐慌癥、泛焦慮癥、強迫癥、創(chuàng)傷后壓力癥候群)納入，但經(jīng)雙方日前溝通，決定采最寬松認定原則，將所有精神疾病全數(shù)納入，再由專業(yè)醫(yī)師做最后把關(guān)認定。（高大林）
