中國臺灣網(wǎng)5月13日消息　據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，臺灣新北市一名經(jīng)營黃金買賣投顧的邱姓已婚男子，因多次公開要求女特別助理做他“小三”，還暗示要陪他出差、過夜、甚至簽署“性愛契約”，若不服從則威脅不給工作；女特別助理多次拒絕配合最后遭到開除，公司還拒絕給付薪資及資遣費，憤而提出申訴。新北市就業(yè)歧視評議委員會12日一致確認性騷擾及就業(yè)歧視成立，并依違反“性別工作平等法”、“就業(yè)服務法”重罰60萬元（新臺幣，下同），創(chuàng)下新北市單一就歧個案最高罰鍰紀錄。

　　據(jù)報道，新北市勞工局近期受理一職場性騷擾申訴案，據(jù)這位女性申訴者表示，雇主時常假借工作名義要求陪同出差或至旅館共度良宵，也表示應聘即是要她擔任“女友或老婆”，甚至表明愿意“包養(yǎng)”做“小三”，始終遭到申訴人明確拒絕，雇主則威脅不從即要開除她并不給付薪資及資遣費。該名雇主除性騷擾申訴人，亦假借媽祖旨意，表示自己“會像王永慶一樣有四位老婆”，持續(xù)騷擾其它女性員工。

　　另外，該名雇主對求職者的性別、年齡、容貌、家庭背景、身高、體重等項目設定標準并嚴格篩選，面試時更要求前來的求職者簽訂“性愛契約”，約定共度良宵后才能至公司上班等夸張行徑，導致有新人錄取后不敢上班；且經(jīng)其它主管勸阻仍未見收斂，最后甚至將該名女特助開除且不給付薪資及資遣費。

　　新北市勞工局長高寶華表示，該雇主言行已使女性員工感覺不舒服且心生恐懼，依“性別工作平等法”第12條第2項規(guī)定，雇主對員工或求職者做出具有性意味或性別歧視的言詞或行為，以作為勞務契約的交換條件，即所謂“交換式的性騷擾”，將依“性別工作平等法”第13條第2項規(guī)定，雇主于知悉性騷擾之情形時，應采取立即有效之糾正及補救措施，因此裁罰20萬元。另外評議委員會以雇主面試員工時限制女性、身高、年齡等，裁定就業(yè)歧視成立，依違反就業(yè)服務法開罰40萬元，總計開罰60萬元。

　　高寶華表示，由于該公司負責人自行訂定的工作契約，明顯違反公序良俗，全案將移轉(zhuǎn)勞安科近期內(nèi)發(fā)動勞檢，避免其它求職者或女性員工繼續(xù)受害。他強調(diào)，雇主做出明示或暗示的性要求，并以此作為勞務契約成立或存續(xù)的交換條件，皆屬違法，員工應踴躍檢舉。（中國臺灣網(wǎng) 馮存健）

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