中國臺灣網(wǎng)11月26日消息 據(jù)臺灣“中央社”報道，臺“立法院院會”今天“三讀”修正通過“性別工作平等法”部分條文，女性受雇者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不并入病假計算。
臺灣地區(qū)現(xiàn)行“性別工作平等法”規(guī)定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，請假日數(shù)并入病假計算，且依勞工請假規(guī)則，普通傷病假一年未超過30天，薪資折半發(fā)給。
提案修法的國民黨籍“立委”江惠貞認(rèn)為，女性勞工因生理痛不能工作，請生理假卻并入病假計算，導(dǎo)致病假額度變相減少，影響女性勞工權(quán)益。
“三讀”修正通過條文明定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數(shù)未超過3日，不并入病假計算，其余日數(shù)并入病假計算，且生理假薪資依病假規(guī)定辦理。
臺當(dāng)局“行政院勞工委員會勞動條件處科長”吳品霏在法案初審時受訪表示，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，平均每年每人請生理假天數(shù)約3日，修法通過后，女性勞工每年有3天生理假不須納入病假，若全年病假數(shù)沒超過30日，都可領(lǐng)到半薪。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）
