呂秀蓮（左）與民進黨前主席游錫堃（右）今年都要參選。（來自臺灣《中國時報》）
中國臺灣網2月21日消息 民進黨前主席許信良日前直言，目前黨內許多青壯派長期習于依附派系山頭，逐漸失去提出主張的能力，使得（人才）斷層愈變愈大。民進黨人才問題曝露無疑，臺灣《中國時報》指出，從黨中央到地方，民進黨的人才問題其實已積累多年。
報道指出，民進黨臺北市黨部主委莊瑞雄日前以臺北市長提名為例說，民進黨本來是有機會與柯文哲共商各種可能的合作方案，結果，有能力做決策的人，卻無法放下派系之見，設法網羅好人選，想到的都只是提拔自己人，終讓戰力難以發揮。
莊瑞雄強調，對他而言，所謂的斷層其實只是表象，真正的問題，是黨能否放下派系成見，大開大闔接納人才，“我認為核心在這里，不要再說民進黨沒有人了”。
而在地方組織的擴張，民進黨同樣面臨相同問題。報道指出，以民進黨彰化縣黨部進行“7合1”提名作業來看，地方黨部原規劃在彰化縣15個鄉鎮市全數提名，最后仍有4席空缺，人口數位居彰縣第2的云林鎮竟無人登記。
同時，鄉鎮市民代表原訂目標為找到111人參選，但事后只有46人登記。村里長部分，甚至只有10人登記。
民進黨的中生代確實存在官僚化的現象，報道引述許信良說法指出，民進黨人才問題主要原因就出在民進黨執政后，有許多人都安于處在派系領袖的羽翼下，所提出的主張，大都不脫離既有派系的立場。久而久之，就變得缺乏特色，無法吸引選民目光，無法接班的問題也隨之浮現。
而在民意代表選舉部分，一名黨務人士指出，自從民代選制改為單一選區后，民進黨在沒有民代的選區中，確實很難找到合適的候選人，而且時間愈久，找人難度就愈高，有些地區甚至要靠請的方式才能找到人，提名斷層問題急需解決。（中國臺灣網 李帥）
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