調(diào)查稱71.6%人身邊有"杜拉拉" 家庭工作難以兼顧

　　職女當家 71.6%的人肯定身邊有杜拉拉

　　年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�，杜拉拉以很強的案例性，給每個普通人帶來了希望

　　一個姿色中上的普通職業(yè)女性，為了生活獨立打拼，不靠“關(guān)系”只靠自己的努力，成功打破了商界給女性設(shè)置的“玻璃天花板”……《杜拉拉升職記》從2008年問世起一直熱到現(xiàn)在，近來電影版和話劇版的《杜拉拉升職記》相繼出爐，電視劇版《杜拉拉升職記》也在近期完成拍攝，將在今年登陸電視熒屏。

　　上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐網(wǎng)對1844人進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66.2%的人肯定杜拉拉是中國職場女性的榜樣；71.6%的人發(fā)現(xiàn)，周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。被調(diào)查者中，86.3%的人知道杜拉拉，其中42.5%的人是聽別人說起，34.3%的人看過相關(guān)新聞，27.3%的人看過書，14.5%的人看過電影或話劇。 

　　38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子

　　人們熱衷《杜拉拉升職記》的原因是什么？調(diào)查中，67.3%的人是為了學(xué)習(xí)職場生存術(shù)，50.2%的人被她獨立奮斗的精神打動，38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。

　　“如果單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)職場生存術(shù)，看一些經(jīng)營管理的書就可以了。”《杜拉拉升職記》的責(zé)任編輯、北京博集天卷圖書發(fā)行有限公司的蔡明菲認為，很多人喜歡杜拉拉，除了小說的形式比較輕松，把一些職場規(guī)則故事化了，更多的人是被杜拉拉獨立奮斗的精神打動，感覺就像自己的成長經(jīng)歷一樣。

　　“這部小說適合不同閱歷的人閱讀。職場菜鳥可以學(xué)習(xí)一些知識性的東西。有幾年工作經(jīng)驗的人，可以更深入地了解職場中各方面的關(guān)系和處理這些關(guān)系的技巧。再老道一些的人，可以學(xué)學(xué)如何保留手下重要員工�！辈堂鞣普f，目前第一部的銷量超過150萬冊，第二部也賣了100多萬冊了，男女讀者的比例大概4∶6。一些管理者甚至老總也愛看。像柳傳志，在接受采訪時就說過特別喜歡這本書，可以讓他了解下面的人是怎么想的，在如何激勵下屬方面給了他一些參考。

　　北京大學(xué)社會學(xué)系教授佟新很喜歡杜拉拉這個職場形象，“小說展現(xiàn)了市場化條件下的職場以及競爭規(guī)則�！彼�認為，應(yīng)當有更多的男人來讀這本書，那樣才會更多更好地理解今天的職業(yè)女性。她們和男性一樣，充滿著職業(yè)夢想，懂得競爭的技巧，擁有百折不撓的精神，并且聰慧、自立、有擔(dān)當。

　　中產(chǎn)問題專家、獨立民生觀察家卞秉彬認為，不同于那些完美的職場“英雄”，一個在生活中隨處可見的杜拉拉更容易引起人們的共鳴。“杜拉拉有自己的獨立見解，強調(diào)個體精神，同時她又有迷茫，這促使她不斷去努力奮斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他國家年輕人的歡迎，因為國際化影響下的年輕人的精神訴求有很多共通之處�！�

　　職場女性大多苦惱家庭工作難以兼顧

　　杜拉拉不靠關(guān)系、靠自身努力獲得了成功，讓北京市某保險公司職員陳曉燕感同身受，“干保險，就是靠業(yè)績說話，誰做得好誰往上升�！彪m然不會遭遇職場性別歧視，陳曉燕還是對家庭和工作的矛盾有點擔(dān)心，“我們公司很多女領(lǐng)導(dǎo)30多歲了還沒結(jié)婚，一是沒時間交男朋友，二是眼光高，年薪百萬了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結(jié)了婚也不敢要孩子，生孩子期間就發(fā)一底薪，回來再從底層人員做起�，F(xiàn)在社會壓力這么大，真是兩難的選擇。”

　　目前職場女性的壓力主要有哪些？調(diào)查中，71.1%的人選擇“家庭和工作難以兼顧”。其次是“受到性別歧視，影響發(fā)展前途”，57.7%的人選擇此項。57.3%的人認為是“生育和升職的矛盾”。

　　接下來還有：難以應(yīng)對辦公室政治(52.5%)、工作壓力比男性大(34.8%)、薪資待遇不如男性(34.5%)、性騷擾(35.2%)等。

　　佟新認為，面對巨大的職場壓力，年輕一代職場女性是堅韌的。她們的壓力，來自兩個方面：一方面，這個時代的價值觀在不斷強化女性的家庭角色，工作和家庭皆優(yōu)秀成為她們的自我要求；另一方面，計劃經(jīng)濟體制下的托兒制度、食堂制度等已經(jīng)消失不見，作為母親或未來要做母親的人壓力更大。

　　卞秉彬指出，雖然社會對女性的重視程度在不斷提高，但是職場對女性并未完全實現(xiàn)平等的重視、尊重和選用的優(yōu)先權(quán)。“很多公司的普遍預(yù)期就是，女性一定在家庭上比事業(yè)上花費的時間更多，所以培訓(xùn)、出國等投入不愿意過多花在女員工身上。要獲得和男性相同的成功，女性往往要付出更多的努力，必須放大自己的能量和影響力。”

　　年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�

　　“面對性騷擾，她果斷地做出選擇，毫不拖泥帶水；面對責(zé)任，她義無反顧地承擔(dān)下來；面對勾心斗角的伎倆，她了然于胸，有著對人性的基本判斷和智慧�！辟⌒抡f，年輕人可以向杜拉拉學(xué)習(xí)的，首先是真誠，再就是擔(dān)當，還有反思，永遠不盲目地行動。

　　從杜拉拉身上能學(xué)到什么？調(diào)查顯示，67.4%的人學(xué)到了“奮斗能為自己贏得經(jīng)濟和人格獨立”；66.1%的人表示應(yīng)該學(xué)習(xí)積極主動解決問題的態(tài)度和技巧；53.9%的人認為杜拉拉靠努力獲得成功而不靠“關(guān)系”值得學(xué)習(xí)。

　　接下來還包括：“必須有大局觀和長遠眼光，才能把握大趨勢”(48.6%)；“多參加集體活動，多與同事溝通”(47.1%)；“和上司保持一致”(29.0%)等。

　　在卞秉彬看來，杜拉拉以很強的案例性，給每個普通人帶來了希望。年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�，不要被動地等待他人的看重，而要主動去找、去得到、去影響。在通往成功的路上，杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，有很多原創(chuàng)性經(jīng)驗，并非以往的勵志書和成功學(xué)所傳授的。“不要把自己局限在所謂的規(guī)則之中，職場故事每天都在發(fā)生，每個人都可以創(chuàng)造出獨特的奮斗經(jīng)歷。”

　　“并不是每個人都要成為杜拉拉�！北灞�彬強調(diào)，在目前多元化的社會里，年輕人尤其是女性在精神領(lǐng)域要有更高的自我認知，關(guān)鍵是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定適合所有的人，只有你自己才最重要�！�

　　去年話劇《杜拉拉升職記》上映時，蔡明菲第一時間就去看了，她覺得話劇改編很有新意，對即將上映的電影和電視劇版也非常期待。與書不同，在話劇的結(jié)尾，杜拉拉為了愛情放棄了升職，和愛人一起坐在國外某個小島的熱氣球里展望未來。“事業(yè)或者愛情，在現(xiàn)實中不同的人選擇會不一樣，有些人會為了愛情放棄升職，有些人也會一直堅持自己的事業(yè)，都是對的�！�

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