男子春節(jié)按慣例休“黑假”被炒 訴上公堂一審敗

　　昨天是春節(jié)后第一天上班，但有的員工可以按照單位“慣例”在家多休幾天，這種誘人的“黑市假”會(huì)不會(huì)帶來(lái)意想不到的麻煩？羊城晚報(bào)記者昨天獲悉一單案例給大家敲了個(gè)警鐘。

　　阿冰(化名)的家在北京，2007年他只身來(lái)到廣州，加入廣東一家網(wǎng)絡(luò)公司。

　　“我這樣選擇的主要原因，是這家公司標(biāo)榜不需要每天呆在公司工作的方式，并倡導(dǎo)‘多點(diǎn)時(shí)間和家人在一起’的企業(yè)文化，對(duì)休假的批準(zhǔn)比較靈活。我家在北京，4歲的女兒體弱多病需要照顧，我希望到了假期能多陪她幾天。”

　　公司安排的崗位是技術(shù)支持，采用不定時(shí)工作制，可通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)向公司的終端客戶提供售后技術(shù)服務(wù)。因此阿冰遇到假期，會(huì)在期滿后多休幾天“黑市假”，這都得到了主管的默許。

　　2009年2月，春節(jié)法定假期過(guò)后，阿冰考慮到女兒病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)，就在北京多陪了孩子7天，但沒(méi)有進(jìn)行書面申請(qǐng)。

　　“這7天里，我還接聽(tīng)處理了幾個(gè)業(yè)務(wù)電話。因?yàn)榕紶栐诩肄k公是公司允許的慣例，上班后我也沒(méi)有再進(jìn)行書面請(qǐng)假。2月底，公司還給我全額發(fā)放了當(dāng)月工資。”

　　誰(shuí)知到了3月底，公司突然以曠工時(shí)間超過(guò)3天為由辭退了阿冰。2009年7月，阿冰認(rèn)為公司是違法解雇，向廣州天河區(qū)法院提起訴訟，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院以阿冰證據(jù)不足判他敗訴。阿冰不服，向廣州中院提起上訴。

　　羊城晚報(bào)記者了解到，不少企業(yè)都有一些員工手冊(cè)上看不到的工作慣例。例如每天中午提前半小時(shí)去吃飯、元旦提前放假半天、春節(jié)后多休幾天假、偶爾可以在家工作之類。平日里，員工對(duì)這些慣例視為理所當(dāng)然的福利，一些企業(yè)也標(biāo)榜其為人性化管理。

　　“春節(jié)期間，千萬(wàn)不要以為按慣例自己給自己多放幾天‘黑市假’會(huì)沒(méi)事兒。”記者針對(duì)上述現(xiàn)象采訪廣東安華理達(dá)律師事務(wù)所律師馮世鋒。他提醒讀者，這些慣例猶如“雙刃劍”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，往往成為公司解雇員工的法寶。

　　馮世鋒律師說(shuō)：“所以大家該請(qǐng)的假還是要通過(guò)正規(guī)渠道去請(qǐng)，至少要取得自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)短信或郵件的同意。否則，被解雇的員工因?yàn)槟貌怀銎髽I(yè)準(zhǔn)假的書面證據(jù)，也找不到公司的明文制度規(guī)定，往往在勞資糾紛中處于不利境地。”（王曉云）

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