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求職出現怪現象，這不是白領發揚風格，而是競爭大了自信少了
與藍領開始普遍漲工資恰恰相反，昨天的“重慶第七屆外經貿人才交流大會”現場，記者發現一個“怪現象”，多數應聘的白領薪酬預期都在2000元以下，遠不及生產線藍領工人。
在重慶電腦基地——西永微電園招聘專區，富士康、廣達、英業達等知名IT企業拿出了許多貨真價實地的白領崗位，包括工程師、部門經理、高級主管等。但現場情況與個別企業的預期卻有差異。按照慣例，招聘企業不會現場與求職者簽合同，大都是雙方達成意向后，再安排到公司面試，因此，填寫薪酬預期成為招聘單位必考的問題之一。
在客氣地送走一位求職者后，日本NTT DATA公司的招聘人員拿著手里的求職單感嘆，“重慶的白領自信心太低了，你看，今天應聘者填寫的薪酬預期多在1500元一2000元，還不及旁邊公司招聘的生產線工人”，這位負責人告訴記者，在其他城市還很少遇到這種情況。
旁邊的游戲研發公司佰步科技，以及中天國際等IT企業也表達了同樣的觀點。
而在近鄰的英業達、廣達招聘展位前，正在招聘大量的生產線技術工人，招聘人員透露，現場求職者多以高中及大專畢業生為主，不少還有工作經驗，他們的薪酬預期基本在1500元—2500元之間，而且對企業是否解決住宿吃飯等問題都很在意。
在藍領大面積漲工資挑工作的背景下，白領卻反常低調，這是為何？NTT DATA公司相關負責人認為，這跟太多的人想擠進寫字樓吹空調，而不愿進生產線有關，市場供求最終決定了這樣下去，白領供過于求，而藍領技術工人卻越來越吃香。
現場求職者也認同這種說法，他們多認為，現在大學畢業生太多，競爭激烈使得自信心有所下降。
觀察
外地IT精英開始回流
昨天上午，在“重慶第七屆外經貿人才交流大會”西永微電園招聘專區現場，江津人李永彬向富士康招聘主管積極地推薦著自己，“我剛從深圳富士康離職，之前一直做工程研發工作，想回重慶富士康工作……”。
李永彬私下透露，經過多年努力，在深圳他的年薪已接近10萬元，“我想好了，回到重慶收入持平甚至略低一點都可以接受，畢竟這邊離家近，工作和家庭小孩都可照顧到”。
李永彬表示，現在在深圳的重慶技術型IT人才有很多，像他這樣想回來的還不少。
英文招聘廣告難住求職者
“有一家銀行真是別出心裁，竟然用英文招聘廣告�！弊蛉眨谖沂械谄邔猛饨涃Q人才交流會上，剛參加完面試的求職者劉小姐說，“企業用英文招聘廣告，直接給求職者設置了一道門檻”。
按照劉小姐指引，記者在銀行招聘區找到這個“奇怪”的招聘臺——花旗銀行重慶分行招聘點。
在這個招聘廣告上，除了花旗銀行的簡要介紹用的是中文，其余諸如招聘職位、應聘條件等用的全部是英文。
而與花旗銀行招聘臺相鄰的匯豐銀行、渣打銀行、東亞銀行等外資銀行，也打出醒目的招聘廣告，但全部是用地道的中文打印。
在花旗銀行招聘臺前，像劉小姐一樣被難倒的求職者不在少數。
“在外資銀行應聘的時候，英文水平相當重要。”市內一外資銀行員工盧先生表示，無論外資銀行的招聘廣告是用英文還是中文，求職者要想成功敲開任何一家外資銀行的大門，英語水平肯定是一項硬指標，至少要求今后能夠用英語與客戶、同事交流。（萬里 張彬 李琦）
