乙肝攜帶者體檢后未入職告單位 公司稱職位取消

　　肖先生在中紡集團公司招聘面試后前往醫院體檢，但結果顯示攜帶乙肝病毒，此后公司通知他不予錄用，肖先生將中紡集團告上法院，認為其侵犯了自己的平等就業權，索賠20萬余元。昨日，雙方在東城法院對簿公堂。

　　原告

　　體檢后被告知無法入職

　　肖先生說，他于2009年4月1日應聘中紡集團高級財務經理崗位，在經過一次筆試和兩次面試后，公司決定錄用他，約定年薪為13萬元，福利2萬元。但要求他先去同仁醫院體檢，然后到公司報到。

　　肖先生稱，體檢結果顯示，他肝功能正常，乙肝表面抗原呈陽性。隨后，公司工作人員讓肖先生去醫院進行乙肝病毒DNA復查，復查結果顯示其乙肝DNA呈陰性，無病毒復制，無傳染性。在得知復查結果后，公司人力資源部工作人員讓他回家等通知。7月9日，工作人員打來電話，稱公司總部沒有編制，無法安排其入職。

　　肖先生認為，中紡集團的行為違背了我國法律關于“用人單位招用人員……不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準”和“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”的規定，嚴重侵犯了自己的平等就業權，使他在物質和精神上受到極大打擊。為此，肖先生提起訴訟，索賠20萬余元，并要求對方道歉。

　　公司

　　未錄用因該職位被取消

　　庭審中，中紡集團代理人表示，肖先生與公司未實際建立勞動關系，只是洽談過。公司是由于取消了該職位，所以未錄用肖先生。“乙肝的原因是他自己推測的，沒有證據。”

　　肖先生隨后提交了雙方的來往郵件及短信等證據。短信中，中紡集團工作人員通知他，已錄用，并辦理報到手續。肖先生認為，公司已錄用自己，但看到體檢結果后又拒絕錄用，是明顯的歧視。該案未當庭判決。（記者 朱燕）

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