中國一些“純女孩家庭”家族企業(yè)面臨“交班困惑”

　　當(dāng)越來越多的中國民營企業(yè)面臨“交接班”考驗(yàn)時(shí)，一些家中只有女孩的家族企業(yè)則遭遇了更大的“交班難”問題。

　　日前在杭州閉幕的第六屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會上，浙江大學(xué)城市學(xué)院副教授陳絳平表示，有一些家庭只有女性后代，如果這些家庭在從事自主生產(chǎn)經(jīng)營活動，也就是說有家族企業(yè)，往往會遇到家族企業(yè)的傳承問題。

　　陳絳平和學(xué)生在2010年夏天分別在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江省臺州和湖州兩個市調(diào)研了8個中小型家族企業(yè)，其中6家只有1－2個女孩。許多企業(yè)掌門人在選擇繼承人的問題上，流露出重男輕女的傾向。

　　陳絳平說，大多數(shù)掌門人認(rèn)為，男性繼承人比較有事業(yè)心有企圖，能夠在社交場所有更好的社會形象，應(yīng)酬方面也比較容易得心應(yīng)手。而女子則比較拘泥局限，繼而影響到事業(yè)。

　　20歲的歷雙雙目前正在杭州一所大學(xué)念大二，父母在浙江臺州市經(jīng)營一家塑料模具廠，雙雙還有一個同歲的姐姐。談到未來可能面臨的企業(yè)傳承問題，雙雙認(rèn)為，考慮到企業(yè)繼承人需要具備的一些個人素質(zhì)，男性應(yīng)該更占優(yōu)勢。

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